委婉要求涨工资：首先要客观询问上司加薪需要具备的条件，然后结合你的工作绩效，讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方，最后再拿出如果给你加薪，你会为公司带来什么益处，比如更加尽心尽力完成某个项目。
最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话，以及回答的话，都要提前想好，不要打无准备的仗，如果真的是你的能力价值远远超过你的薪水，上司还不同意加薪，建议直接跳槽。
如果真想委婉地暗示老板涨工资，那么就试试下面的两种方法，其一就是委婉的问，不需要等到你该涨工资的时候，如果遇到公司业绩好，在老板开心的时候，你可以说下老板什么时候给大家涨工资，明里是给大家争取涨工资，其实是暗示老板自己也要涨工资了。
其二就是更委婉的在自己朋友圈qq签名等地方，发布人生规划，发布人生感想，比如所在的城市房价越来越高了，买不起了，比如随便吃一顿饭就要50块，吃不起了。发的多了你老板就知道你穷了，良心发现给你涨工资了。
扩展资料
加薪的条件，简单来说，有以下三点：
1、有实质性工作内容，并且已经熟练掌握，可以为公司的整体运营创造一定的价值。
2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。和相同工作的同事比较，你的工资偏低，或者与同工资水平的同事比较，你的工作量更大，工作业绩更好。
3、公司目前的盈利（营收）情况良好，至少不要是亏损状态。
可以用下面几句话委婉暗示一下领导：
1、生日之时不要忘记母亲，工作当中不要忘记朋友，烦恼之时多想想快乐之事。生日快乐，愿你日日都快乐!
2、做人难，难于在世俗的大染缸里装纯，难于在无情的岁月中装嫩，难于在残酷的现实面前装孙。
3、时间是最守信的，一分一秒都不会差你;时间又是最不可靠的，每分每秒都由不得你。
作为HR，我也经历和处理过很多员工找上司提加薪的案例。对于加薪时机，三点很重要：
1、遵循公司加薪流程和时机。每家公司有年度加薪和特殊加薪的规则和时间节点，因此，充分了解相应的时间点非常重要，一般提前一个月左右和上司谈比较合适。
2、个人有突出业绩和工作职能变化时，也是提加薪的好时机。这个时候，要充分做好准备，将你的业绩指标，如销售额，或者效率提升，成本下降指标，或者工作职能调整前后变化，工作量是否重要，等做好梳理，做成相应的文件，有计划的和上司沟通。如果是个人没有突出业绩，千万别为了想加薪而加薪去和上司谈。类似“其它同事工资都比我高，所以我也要加薪”，这样的理由反而会引起反感，认为破坏了薪资保密的规则。
3、找准和上司谈话的时间，千万不要在人家焦头烂额，或者心情不舒畅时提，这点就需要你的察言观色和对上司的了解了。
一句话，你必须具备加薪的条件，熟知加薪的套路。
大家和老板谈加薪，心里最大的障碍主要有三个：
1、“我不敢”，因为老板地位比我高（和他说话我有点犯怵，万一加薪不成功，给老板留下不好的印象，影响今后职业发展）。
2、我敢，但“我不懂”这个套路和逻辑，想不清楚该怎么说。
3、我想清楚该怎么说了，但一表达就乱了（因为面对老板，我还是有些压力），“我说不好”。
只要符合以上任意一种情况，都说明你只把目光聚焦在“加薪”本身这件事上了。如何谈加薪，重点是要确认自己有为什么能加薪的资本，而不是纠结“如何谈”这件事上。
加薪的条件，简单来说，有以下三点：
1、有实质性工作内容，并且已经熟练掌握，可以为公司的整体运营创造一定的价值。
2、目前的薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。和相同工作的同事比较，你的工资偏低，或者与同工资水平的同事比较，你的工作量更大，工作业绩更好。
3、公司目前的盈利（营收）情况良好，至少不要是亏损状态。
如果以上三点你都符合，那就可以考虑去正式提加薪了。
当然，上面说的3点是通常情况，还有一些人的工作业绩表现更好，那当然可以放心大胆地提加薪。
比如说，如果你上一次的考评结果很好；如果你的任务越来越具有挑战性；如果你拥有老板所需要的独特才能；如果你的上司以及上司的上司都很喜欢你，说明你已被看成是一位很有价值的员工。
在自我评估之后，你觉得自己具备了谈加薪的条件了，但是谈加薪你要采取哪些“套路”呢？
常见的套路错误主要有以下五种：
套路1：东拉西扯式
话术：
老板，最近工作忙吗？
老板，孩子读几年级啦？
老板，孩子是不是已经放寒假了？
你有什么事儿吗？没事我走了……
额，我想，我想加薪……
点评：这是大部分人的通病，好像先绕一个大圈再来说重点，似乎显得委婉，更符合我们中国人的沟通习惯。
但是，这种方式在职场中并不适用，想要谈加薪，就得跟老板直来直去地说，开门见山地说。
套路:2：哭穷式
话术：
老板，我想涨工资。
物价飞涨，生活困难，房租、水电、网费一交，我过年回家的钱都不够用了。
点评：哭穷式主要是诉苦、吐苦水，这种乞求是非常没有尊严的。我们要记得，不管什么时候，加薪成功的理由只有一个——你“值”这些钱，而不是你“需要”这些钱。
套路3：对比式
话术：
老板，我想加薪。这次跟我平级的Mary都加薪了，而我却没有……
点评：
这种非常不明智，因为几乎在所有企业里，员工工资都是不公开的机密，你贸然去和别人的工资对比，这就已经触犯高压线了。
另外，为什么给她加薪，而不给我？潜台词就是“老板你的判断力有问题”，很容易一下子招致老板的不爽，让沟通无法很好地进行下去。
套路4：讲苦劳
话术：
老板，你看我这半年工作都很辛苦，还一直加班，该给我涨工资了吧！
报告老板，我都在这工作满一年了，是不是该给我涨工资了？
点评：讲苦劳，只能显示自己的无能和无力。很多人都想当然地以为，只要工作年限长，只要工作勤恳，就可以获得加薪。
其实，业绩才是衡量你职场价值的最好的工具。公司看中的不是你干了多少事，而是你干了这些事，带来了什么结果。获得加薪取决于你的个人能力和工作表现，而不是取决于工作时间的长短。
套路5：威胁式
话术：
老板，我想加薪。
如果你不给我加工资，我可能就准备离职了，XX公司开出了高于你一倍的价钱……
点评：
威胁式是加薪成功率最低的做法。如果换做你是老板，你愿意听员工对你说这种话么？
也许很多人会说，手里多拿几份OFFER，谈判时才能底气十足。这固然是有道理的，但要看你具体怎么表达。
如果你的目的是加薪，而不是走人，就一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。
扬言不加薪就走人，很可能面临难堪的结局。如果老板顺水推舟地说一句，“那个机会那么好，你就去吧……”你该如何反应呢？
可以用以下方法要求领导涨工资：
1、工作做的好，涨工资是必然的。但是有的情况下，企业的经济效益，领导的认可度等问题，可能会遇到无法涨工资的情况。这时候，你需要通过一种方式传播你的真实想法，让领导明白工作做得好的员工应该及时给予薪资肯定。你可以从朋友圈发一条心情，说：“刚进入职场的时候，带我的师傅就说，努力就一定会有收货，但是现在我真的感觉，并不是全部的努力都会得到认可”。
即使领导没有看到这条动态，公司有加你微信的同事看到了，也会传播给领导。这时候员工关系一定是领导必须要做的事情了。当领导主动约你会找你谈心时，你可以借着谈话的机会把你的心里想法说出来。
2、同事之间的聊天内容，有时候是不经意的行为，但是总有一个同事会把聊天的信息传播到领导那边。这是职场常见的行为，你可以借着喜欢传话的同事的传播能力，让你的加薪情绪被领导知道。
你可以找几个同事聊天，说家里最近介绍了一份非常不错的工作，待遇各方面都比现在的工作要好。更主要的一点是，这个工作的薪酬体系比较透明，有明确的晋升涨薪制度。但是对现在的工作又非常有感情，舍不得。当领导得听说了这个信息时，她也会觉得你是个值得留下来的员工，在和你谈工作的时候，你可以把加薪的需求说出来。
询问老板对于自己工作的看法如何。比如：老板我最近的的工作做的怎么样，有没有什么具体的这个建议或者要求，让老板对于自己工作能力和贡献的进行评价，然后择机再抛出新的要求，这样的话就更容易达成涨薪。
第一个条件是学历，现在的社会是看能力，其实大家不要小看这一点，因为我们要升职和加薪的时候，往往是学历高的占优势，这点大家可以自己统计一下，所以利用节假日进行充电很重要，建议大家坚持学习，考取高学历。
第二个条件是人际关系能力，在任何单位上班必须要有自己的人际关系，这样才可以做到最好交际圈，有了好的交际圈，大家就可以很快达到自己的目标，人际关系的建立要看自己的能力了，谦虚和谨慎是两个必要的条件。
第三个条件是自我个性，很多朋友们在自己的单位做人处事都不是很好，这是由于自己的个性决定的，一个人要有一个好的个性才可以，要善于理解别人，善于和大家进行沟通，用自己随和的个性，得到大家的支持。
还有一个条件是自己身体的健康，这方面大家一定要做到，尤其是在领导的影响里，你是一个充满活力的人，这样领导才会很看重你，如果身体健康有问题，自己本身的工作效率就会降低，大大影响你的升职和加薪的事情。
每一个人都有上进心，在自己的生活里大家都希望自己越来越好，日子红红火火。现在是过年的时候，我给大家说一说怎么样升职加薪水，估计大家一定喜欢看，其实达到这个标准很不容易，不过要有决心的话，也就不是问题了。
大多数的职场人士，都不愿意和领导交流，甚至总是躲避领导，这是很愚蠢的一种做法。其实做领导是很孤独的，也喜欢与人交流，如果你能经常的和领导聊聊天，哪怕是闲扯都可以，当然要注意合适的时间和地点。
别忘了，感情是靠联络出来的，如果你的领导从不了解你，那么感情就无从谈起，更不用说他会重视你。
一定要记住：中国人是永远把感情放在第一位的。你更要记住：你真正的老板不是老总，而是你的直接上级，你的加薪和升职在他的手里握着。千万不要犯：老子有业绩说话，谁都不怕的低级错误。