已经到退休年龄，社保金没满15年，公司取消一切待遇仅给续交金，是否违反劳动法。

Question

女，已经满退休年龄，但是社保养老金却没交满15年，目前公司给于我续交金，但是主管明言！取消公假，别人一年有半个星期带薪假，我就没有，而且说续交金也是看公司心情，今天想给你交就交，明天不想给你交就不交。我于公司有劳动合同，虽然年龄已经满了退休年龄，但也是职工是否受劳动法的保护，请问公司这样对待，是否违反劳动法，违反第几条。

Answer 1

到退休年龄劳动合同终止，后面和单位属于劳务关系，所有待遇双方协商
所以，单位不交社保、没年假都不违法，这些待遇和单位重新协商，然后重新签劳务合同

《劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。追问

那么现在劳动合同算自动解除了吗？
去年中我在工作中受伤，目前此事公司还没给个说法，劳动合同的终止是否意味着工伤也不存在的呢？

追答

到退休年龄劳动合同终止，后面就属于劳务关系，工作中受伤可以按人身损害要求单位赔偿

Answer 2

基本养老保险缴费不足15年人员，参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性补缴至满十五年。

对于未继续缴费或者延长缴费后累计缴费年限仍不足十五年的人员，可以申请转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。对于不愿意延长缴费至满十五年，也不愿意转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，可以申请将其个人账户储存额一次性支付给本人。

扩展资料：

养老保险是在法定范围内的老年人“完全”或“基本”退出社会劳动生活后才自动发生作用的。所谓"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征；所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。

同时被保险人只有满足以下两个条件，即：达到国家规定的退休条件已办理相关手续；按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，经劳动保障行政部门核准后的次月起，方可按月领取基本养老金及丧葬补助费等。

基本养老保险费由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照缴费总基数的19%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。

Answer 3

已经到达退休年龄的，是没有办法在缴纳社保的。这里需要弄清楚两点：
一、与公司的关系目前不是劳动关系，而是劳务关系
按照规定，到达退休年龄，公司自然解除劳动关系，且无法签署劳动关系。经双方沟通，如果想继续在原公司上班，签署劳务合同。
而且到达退休年龄，公司无法再社保系统未你缴纳社保。公司还雇佣你，公司目前也承担风险，这样处理欠妥。比如工伤保险，假如工作期间出现意外，工伤保险也无法申报，这费用只能公司承担。
二、退休问题
到达退休年龄，缴费满15年，公司申报办理退休；
到达退休年龄，缴费不满15年的，经与社保机构协商，可以延续缴费至满15年，再办理退休。
缴费不满15年的，经咨询当地社保机构，是否可以补交之前的养老保险。
如果一直在原单位上班，之前原单位未缴纳养老保险造成不满15年，这样可以维权。

Answer 4

不违法，劳动合同合同法规定，到达法定退休年龄可以解除合同，且无需支付补偿金，也不需要继续缴纳社保，当然也没有年假。年假是在职职工才享有的待遇。追问

我还有2个疑问 《劳动合同法实施条例》第21条补充规定
②劳动者达到法定退休年龄，但由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动关系/但必须支付经济补偿金。
我属于达到退休年龄，但由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的
其次还有一点，去年年中我在工作中受伤，公司是说工伤但是一直没有给出明确表态和解决赔偿，他们是不是可以用 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。为由不承认为工

Answer 5

社保缴纳 15年只是有了领取养老金的资 格，但是社保是多交 多的长交多得，为了退休后能多 拿退休工资，又有单位给你缴纳，还是继续缴费到退休年龄为好。再说医保一般都是男性要交30年，女性需要缴纳25或20年才能享受退休后的医保报销。