面试带纸质简历的问题：
一、候选人带或不带分情况
应届生最好带上简历，有备无患。
带着简历一来体现自己准备充分、求职动机比较好，二来，谁知道哪就冒出一个工作机会呢？
应届毕业生刚参加工作，应该保持初学者的心态，老员工都这样教育新大学生的，因为任何事都没有表面看起来那么简单，带合适的简历会给HR留个良好的印象，也表明自己准备充分和良好积极的心态！
社会招聘人士视情况可以不带简历，更方便谈判。
不带简历，第一说明你不是一直在频繁找工作（准备不充分、经验不丰富），第二不带简历显然是未全面考虑 HR 的需求，这种未表现出较强求职动机的行为，侧面会让人有较好的自信心。
二、HR让候选人带简历合理与合理
HR让我们带简历的情况下，请尽量准备一份自己制作的简历！
切记不可再打印网站上投递给HR的那一份简历，因为HR已经有了一份你投递的简历。这时候是需要你准备一份不一样结构和排版的简历！
扩展资料：
面试的人应当自带简历的人也有他们的道理，首先人力拿到的简历可能来自各种渠道，不一定是最新的。
其次这也体现一个人的做事风格是否周到，毕竟人都喜欢跟能考虑周全、及时掩护自己失误的人一起工作，而不是出了事第一时间甩锅的人。
第三这体现出求职者对这个职位的重视程度。
求职这件事本来就是有很多偶然性的，有可能你其实很适合某个岗位，但因为沟通问题对方没有发现这一点，这对于双方来说都是损失，所以事前做好比较充分的准备也是对自己负责任。
另外面试完如果觉得对方很差劲的话，那没有去对方公司对自己来说也是好事，没有必要因为这样的事情而生气，也没必要委屈抱怨，显得很不职业
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-06-30
最好带上，既使您之前已经向公司投递了电子档或纸质简历，带上简历总是没错的，因为，很多时候并不是所有的面试官都事先看过您的简历，及时送上您的简历，有利于所有面试管对您的了解。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-06-30
没有硬性要求。HR在邀你面试之前就已经看过你的简历了，不然也不会邀约。
面试主要是沟通，了解工作岗位、工作职责、工作地点、工作时间、工资待遇、支付时间和支付方式。
你要带PPT过去都可以。
面试主要是沟通，了解工作岗位、工作职责、工作地点、工作时间、工资待遇、支付时间和支付方式。
你要带PPT过去都可以。
第3个回答 2019-06-30
可以提前询问一下，除了一些大型的企业一般不需要
第4个回答 2019-12-06
职场话术：为啥让你强制带简历的公司不要去面试
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