事业单位解聘就是开除吗?

Question

如题所述

Answer 1

事业单位解聘和开除不同。

1、使用对象不同

（1）开除：具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工。

（2）解聘：违反了一些纪律等方面的小问题的员工，没有达到要开除的地步。

2、类别不同

（1）开除：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。

（2）解聘：解聘属于行政处理，不属行政处分之列。

扩展资料：

事业单位人员辞退适用全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定。  

全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定  

第一条为完善全民所有制事业单位（以下简称单位）的人事管理制度，保障单位用人自主权，优化人员结构，特制定本规定。  

第二条辞退专业技术人员和管理人员是单位的一项权利，是指因法定事由，经法定程序单位主动解除与专业技术人员和管理人员之间的关系。  

第三条单位对有下列情况之一，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退：  

（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；  

（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；  

（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的。

参考资料来源：百度百科-开除

参考资料来源：百度百科-解聘

Answer 2

事业单位已经开始“
企业化”
了，现在正与事业编制职工签订劳动合同。既然是劳动合同，解聘是解除劳动合同，可以是双向的。开除是违反了有关管理制度，是单向的。

Answer 3

事业单位国家干部编制被解聘与被开除是有区别的。
首先，被开除是一种最严厉的行政处分，与单位完全解除关系，原因是被开除者有严重的过错。而被解聘，一般指职务方面，不再需要这个职务，或者任职者不称职，便会解聘，这是工作的需要所做的调整，根据聘任时的合约或要求所做出的决定。
其次，开除意味着单位不再对被开除者有任何责任。而解聘，如果被解聘者没有大的过错，一般事业单位会给予一定的补偿或出路。
解聘，就是解除聘任的职务，不再聘用。
开除：开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处罚措施。