职场中，若能赢得领导的喜爱，可谓一帆风顺。有的员工，得不到领导喜爱，四处碰壁；而有些员工，因为领导信赖，职场一片光明。
如果领导经常对你做这3件事，你要引起警惕，因为领导极可能不喜欢你。
1.无聊的会议让你去开
众所周知，在公司里难免要开会，而有些会议实属浪费时间。如果领导频繁派你去参加无聊的会议，他可能对你已有成见。
刚入职时，小军由于懒惰，做事拖拉。记得，有一次领导布置给他工作任务，他非但没及时完成，且从不主动请教。
其实，刚入职工作不熟悉，实属正常。但领导厌烦他不懂也不问，一再拖拉。由于领导不太喜欢他的作风，逐渐安排他去才加公司生产会。
公司生产会每周一开会一上午，主要介绍公司的生产情况及领导的指示。其实，这样的会议大部分时间没有要事，而且具体的工作任务领导已经下达。每次的生产会无非是一些部门之间的扯皮，令小军烦恼不已。
久而久之，小军逐渐意识到领导对他的厌烦，因为每次无聊的会议都派小军前往。
领导不喜欢你，从让你频繁参加无聊会议就能看出来。
2.跑腿的事让你干
公司里少不了跑腿的事，比如去总部递送资料、帮领导购买物料和取快递等等。这种事情偶有几次，无可厚非。如领导频繁让你做跑腿的事，有可能他已对你不耐烦。
小华在某国企工作，他说话肆无忌惮，故而得罪了领导。领导并没给他安排重要的工作，而是一些跑腿的工作。比如负责收集科室的请假条交给人力、统计科室的考勤、给总部递送资料等。
记得，有一次事情紧急，领导便排小华前往总部递交档案。那天，由于总部下班早，小华并没完成任务，为此领导很生气。本来领导对小华不满意，加上简单工作未处理好，领导从此对小华不予理睬。
领导不喜欢你，从让你频繁跑腿干杂活就能看出来。
3.得罪人的事让你去做
职场中，有些事情处理不好极易得罪人。当领导不喜欢你时，经常让你处理有可能得罪别人的事。
小闪在某单位工作，由于他平时特立独行，领导不太喜欢他。公司里经常有一些涉及不同部门协调的事，领导便安排小闪去做。
记得有一次，由于项目分工不明，最终导致采购失误。其实这件事，小闪所在部门和另一个部门都有疏忽，但事情发生后双方都在推脱。领导安排小闪去处理此事，导致小闪备受煎熬。
如果处理不当，会影响科室荣誉，进而同事对其更加反感；如果处理妥善，便会得罪另一个部门的领导，为此小闪左右为难。不过，最终小闪保全了科室，得罪了对方。
其实，领导若不喜欢你，经常会让你做一些易得罪别人的事，真是备受煎熬。
领导不喜欢你，从让你频繁处理易得罪他人的任务便可看出。
无聊的会议让你去开、跑腿的事让你干、得罪人的事让你去做，这么对你的领导，一定不喜欢你。
导读：在公司，有两类主要的员工，一类是老实人，一类是喜欢偷懒的人。老实人经常被领导各种挑刺，找“麻烦”，而总是偷懒的人却被领导器重，领导真的不喜欢老实人？老实人难道真的有罪？
1、错不在你
老板与老板之间还是有差别的，不是所有老板都看重人才，如果遇见贪图安逸的老板自然就跟公司的另一类人合拍，这叫臭味相投。你能做的就是改变环境，如不能，那就做好自己。
2、变通方式
老实人做事和渣男做事结果是不一样的，我以前在公司就遇见了一件事，领导让一个平时喜欢阿谀奉承的人去买早餐，没几分钟就返回了，他用夸赞店老板和“小费”很快就搞定了，第二天派另外一个老实人去，花的时间比之前多两倍不止，因为老实人要排队，这都是在学校养成的乖乖好学生的习惯。
如果你是老板，你会愿意让哪一个人去买早餐？并不是老板不喜欢老实人，只是老板的用人方式不同而已，把正确的人放在正确的事上。做销售的朋友推荐阅读乔德宏理论和跬江日志，销售技巧上午学下午用。
3、娱乐方面
公司平时在外聚餐，领导大都喜欢找一些平时喜欢闹腾的下属，因为和他们交流很轻松，说什么话他们很明白；但如果找老实人一起玩，他们根本什么都不懂，领导还要花时间去教他们，多费劲儿啊！想想自己以前就是这种人，在领导面前还真是尴尬。
由此可知，领导不喜欢老实人只针对外出娱乐而已。
说了这么多，领导是否真的不喜欢老实人？
答案是否定的，因为领导想要把本职工作做好，忠诚的下属必不可少。
“樊胜美”给人很强的压迫感，与她这样的女人交往，需要有极大的承受能力。
因为受到原生家庭的拖累，樊胜美特别希望自己很有钱，但是她赚钱的方式不是靠自己，而是把希望寄托在男人身上。这种不靠自己，靠男人的最大危害就是，给男人带来巨大的心理压力。
男人不是不喜欢女人依靠他们，但男人也害怕女人给自己施加巨大压力。
不知道大家有没有注意到这样一个细节，王柏川和樊胜美在一起的时光，基本上都是苦瓜脸，很少露出笑容，不得不说演员的演技实在太高了，将王柏川内心的压力苦闷演绎的淋漓尽致。
樊胜美经常在王柏川面前有意无意的提到别人有多少钱，干多大事业。有次，樊在王开车时提到邱莹莹交的那个男友，90后的竟然买了房子。王柏川内心一紧，眉头紧皱，路遇红灯时，差点忘记刹车。
结婚是两个家庭的结合，而不是两个人。
对男人来说，谈恋爱是性冲动主导选择，只要喜欢就好，结婚则更像是激情过后的理性思考。
谈恋爱不要考虑太多，但是一旦谈婚论嫁，男人就会变得特别现实，而且比女人有过之而无不及。他们会对身边的女人做全方位的考量和打分，从人品性格到出身背景。
男人的心理很清楚，结婚绝非两个人的事情，而是两个家庭的融合，娶了一个女人，就意味着娶了她的全家，她背后的父母，亲戚。而樊胜美的家庭就是一个无法填补的无底洞。
一家六口，除了她一人能赚点钱之外，其他人都是吃闲饭的。爸爸是个药罐子，哥哥游手好闲，不务正业，到处惹是生非。妈妈重男轻女，哥哥一旦闯祸，就要樊胜美背黑锅，一遇到困难，就打电话哭着向樊胜美求助。樊给她的钱，她反手便全部交给了哥哥。妈妈对樊胜美除了压榨还是压榨。而樊胜美似乎也习惯了这种被虐待的感觉，根本无法从原生家庭脱离出来。
对于这样一个鸡飞狗跳，战火连天，满目疮痍的家庭，任何人在踏入之前，都会望而却步。
有钱有事业的男人，压根看不上。而像王柏川这样一心一意爱着樊胜美的男人，也不堪重负。
帮他们解决了钱的问题，又来了米的问题。问题一个一个接踵而至，没完没了，永无止境。这让王柏川内心感到巨大的精神压力，他甚至开始怀疑自己对樊的爱情到底能够坚持多久。
中国男人传统思想根深蒂固，非常重视父母的意见。
虽然现在是自由恋爱，父母对于婚姻的干涉越来越少，但是还是有很多男性把父母的意见放在首要位置，据某晚报数据统计，25%左右的中国男性会完全尊重父母的意见，听从父母的安排。
特别是80、90后出生的一辈，大多是独生子女，他们从小就在父母的宠爱中长大，在物质和精神上都对父母极度依赖。父母的意见对他们的选择有着很大的影响。
因为父母干涉而分手的例子还不少。郎朗和巩新亮，赵微和王励勤，黎明和舒淇这些人的恋情，都因父母的反对而告终。
反对的理由无外乎对方配不上自己的儿子。要么是她们的文化水平低，要么是对儿子的事业没有帮助，要么是她们的工作性质不太好等等。
对于那些妈宝男，基本上是父母说什么，他们就做什么，感情如果这不被父母看好，基本上就算玩完了。那些对父母的权威，有点抵抗力的，不至于说散就散，但是父母的反对对爱情破坏指数绝对不低。
如果在现实中，当樊胜美遇上妈宝男，别想了这种爱情十之八九是成不了的。王柏川不是妈宝男，但是他也没有强大到让父母在他耳边闭嘴。父母坚定的阻止，不停的说教，多多少少给王柏川的内心带来了很大的压力。
当王柏川知道自己的父母劝说樊胜美放手之后，王柏川内心的唯一想法，就是一定要努力努力赚很多钱。这种动力不是自发的，而是一种对父母权威的让步。
子辉刚到部门的时候，属于职场小白，年轻气盛，直来直去，好打抱不平。
第一眼见到他的主管，看到主管的眼神，子辉就一种浑身长刺了的感觉，主管个子小小的，很瘦，精瘦的脸上一双大大的眼睛突出的，说话慢条斯理，子辉一天在办公室都浑身不舒服，
不知道是不是他的感觉让主管体会到，还是主管和子辉没有缘分，主管也不怎么待见子辉，两人还没有开始共事，就一种水火不相容的气氛，在办公室里游荡。
最开始一段时间，两人表面倒也风平浪静。随着时间的推移，子辉慢慢感觉到很不对头，每天办公室，他必须来的最早打扫卫生，杂七杂八的事情，主管总是安排他去做，甚至有些事情，明知道子辉办不了，还是安排他去，子辉看了很多白眼儿，听了很多批评。
结果其他部门都对子辉印象不好，说他年轻，嘴上无毛，办事不牢。
对这些流言蜚语，子辉莫名其妙的。
子辉开始把情绪表露在脸上，主管安排的事也不去做，总是能推就推，他越是这样明目张胆的反抗，主管的的情绪也是越来越大，以前是不动声色，现在经常有事无事的批评子辉，只要一点没做好，劈头盖脸一顿批，也不管有没有人在。。
办公室的另外一个同事和子辉一同进来的，却受到了非常好的待遇，在办公室可以经常不做事，主管和他可以聊得热火朝天，一聊一上午，工作就安排子辉不停的做。
子辉想和主管缓解一下紧张的的关系，主管笑眯眯的答应，行动和语言却没有任何变化。
子辉想离开这个部门，可是子辉的名声在外面不好听，没有部门愿意要他。
又不能辞职，又不能离开现在这个部门。主管在一次喝多了后对子辉说：这个部门我说了算，你好好听我的，你哪里也没有办法去。
子辉看着他的脸，恨不得一巴掌拍下去。
子辉终于知道自己为啥名声不好听的原因了。
那一年多，子辉瘦的很厉害，每天要上班，都有一种惧怕的感觉。可是又不得不上班。
一年后，公司大调整，子辉首当其冲的成为第一批离开的员工，拿了一点点赔偿金，灰溜溜的被赶出单位。
若干年以后，子辉已经是一个集团公司的主管。回忆当年，感叹那个时候怎么那么傻，太把那个主管当一回事了，心情完全随着主管高兴而高兴，忧伤而忧伤，不但心情不好，身体也受了影响，最后工作还是没有保住。
子辉现在对那些刚入职的小白，一视同仁，如果确实遇到比较没有缘分的或者是工作能力太差的，子辉都会和他们谈心，把事情摆在桌面，让对方认识到问题，而不是莫名其妙的就被淘汰出局或者心理上受到影响。
子辉当年可是心理上很受打击，缓了好长时间才清醒，恢复正常的心态后才找到了自己的方向。
子辉总结了一套在工作中如何和领导相处之道。
一，
不要把第一印象的好坏带入工作中
人与人之间相处，有时候第一印象深刻，好与坏都在那一瞬间，如果就这样给对方下定义，甚至以这样的定义相处，这样会给以后的工作带来很大的麻烦。
先入为主不是个很好的做法。
二，
如果真没有缘分的话，立刻调整好心态，不带任何感情色彩，认认真真完成领导交给的任务。
只要有一点点的个人色彩在里面，就会永远觉得什么事情领导都在针对自己。
三，
保持不要脸的状态
领导不把你当回事，无所谓啦。该干嘛就干嘛，多做点事情也不会死人？保持好的心态，整天笑眯眯的，你一个笑脸迎接别人，谁会伸手打笑脸啊？
领导不理你，你死皮赖脸的，谁拿你怎么着？
四，
相信自己，永远不放弃
默默的，努力的提高自己，看书，学习，最好能学习一门技能，让自己的业余生活充实起来，充实的人生还有什么困难不能克服。
五，
有一颗老虎寻找食物的那种渴望的心态
多留心周围的环境和人，看看其他人是怎么处理工作中的问题。留心往来单位的同事，通过和他们的聊天和来往，也许机会就在旁边。
曾经有位同事就是这样找到了新的单位。
虽然后来后来，就像电视剧里的情节，子辉的前主管，胃癌去世，子辉说不出什么感觉，只是觉得人啊，不管在什么位置，多多与人为善吧。
在没有能力的时候，不要和领导产生矛盾。你会死的很难看的。除非你的能力让公司少不了你，不然，夹着尾巴先好好做人。
翅膀硬了，再飞吧！
图片来自电影《看不见的客人》
为什么还没有升职？
为什么还没有加薪？
为什么这么久了老板对我总是不温不火？
别的同事为什么都和老板关系那么好
到底是哪里出了问题
我就这么惹人厌吗？
并不是这样，你只是没有改正自己的缺点和处事的方式
那今天，帮帮就来告诉你
职场领导最不喜欢的下属是什么样子的！
1
做事没有条理——思路不清晰
2
做事虎头蛇尾——没有执着精神
3
做事马虎大意——没有认真的工作习惯
4
做事不汇报——不懂与领导沟通的重要
5
做人表面不一——没有真诚待人的态度
6
做事喜欢——找借口
大家记住这几点
背后都有大道理的
祝各位职场人员们升级加薪
平步青云！
希望我们以后能带着好心情带着血汗钱走遍每一处美好
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