首先，主要考虑一下基本的条件，比如：
1.年龄范围
年轻的有体力，但可能不踏实，岁数大的自己都一身毛病，谁照顾谁啊？
2.性别
在家主要照顾的老人是男女？护工也得考虑男女问题，否则会不方便。
3.工作经验
没有相关工作经验的，可能遇上紧急情况会抓瞎，多年工作经验的，可能会老油条。这里可以面试时主要了解，之前在别人家如何照顾得，照顾的人是否与父母情况相似，在别人家干了多久，为什么下户了等等。
4.薪资范围
工作经验和薪资范围成正比，但并不是越高的人越好，这个行业其实很混乱，多数薪资都是虚高，行业管理力度弱，需求缺很大，所以想挣钱的有把子力气的都来了，如果有点护理底子的，一个个都把自己说成专家，要价很高。
5.户口所在地是哪里的
其实就是哪里人。因为不同地方的人做饭风格不一样，饮食习惯，生活习惯都不一样的话，很难照顾好老人。
然后再考虑考虑有没有什么特殊要求，比如：
1.有无特护经验
如果家里老人有一些特殊的情况需要额外照顾的，比如照顾糖尿病人，照顾瘫痪病人等。
2.有无证件
比如有无参加过正规的急救培训，有无临床护工经验等
3.休假需求
比如护工不能休假，或者一周可以休一天这样的，不同的护工也有自己的安排
4.家属是否有在北京的，家里情况如何
其实就是了解家里是不是总有事需要回去，比如孩子太小啊，老人身体不好啊等等
5.技能种类，工作内容范围
比如需要做饭，打扫卫生，还是只需要照顾老人，其他啥也不做？需不需要陪夜？其他家人的卫生等需不需要管等等
6.是否有特殊要求
比如家里没有能给保姆单独的房间，需要跟老人睡一个屋，那就不能打呼噜太大声这种特殊要求
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