16年的工龄，社保只买了8年，现在老板变相逼我辞职，调动工作岗位，如

Question

16年的工龄，社保只买了8年，现在老板变相逼我辞职，调动工作岗位，如果辞职的话，前8年的社保有没有得赔？

Answer 1

调动工作属于企业内管理行为，
只要劳动合同中没有限定岗位，
那么企业有权调动，
如果有证据说明劳动者在原岗位不称职，
企业也可调动劳动者岗位，
劳动者不接受并辞职的话，
企业不用支付补偿金。
你已经在企业连续工作十年以上，
已经认定为无固定期限劳动合同，
企业无理由解除劳动合同须支付补偿金，
况且企业漏缴社保金，
你可以据此向当地劳动仲裁申请仲裁，
要求企业补缴应缴未缴的社保金，
同时以此为依据，与企业解除劳动关系；
并要求企业按规定支付补偿金。
仲裁前你必须举证你在企业实际工作年限，
举证包括劳动合同、工资条、领料单、签字文件等等一切能说明你在企业工作的证明。

Answer 2

申请解除劳动合同不能要求公司赔偿。
至于外包公司保险基数降低，可以根据今年7月1日起实施的《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条第二款“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”与外包公司协商处理，也可要求社保部门处理。
另外，如与外包公司签订劳动合同，应在工龄方面作具体约定。本回答被提问者采纳