我工伤了单位让我交5000块钱罚款 不交就不给我追 工伤合理不？

Question

如题所述

Answer 1

工伤了单位让交罚款，不交就不追认工伤不合理，属于违法行为。根据相关法律法规，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财务，劳动者可以申请仲裁。如果情况严重，可以向法院提起诉讼。
法律分析
不交钱就不追认工伤已经触犯了相关法律法规，会受到严重处罚。用人单位往往要求劳动者，特别是非本地户口的劳动者提供财物担保才能予以录用或者追认工伤，这一问题的存在，严重侵犯了劳动者的合法权益，同时也是对外来务工人员在就业方面的歧视性行为。为了惩治这一违法行为，保护劳动者的合法权益，法律明确规定用人单位不能以各种名义向劳动者收取财物，即所谓的押金或者罚款。对于用人单位违反这一规定要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，要限期将违法收取的财物退还，并处以罚金。如果劳动者受损，可以通过诉讼要求民事赔偿。民事赔偿责任适用全部赔偿原则，所谓全部赔偿原则是指致害人对其侵权行为所造成的损害，须承担全部赔偿的责任，即赔偿受害人的所有实际损失。所以，可以向法院提起民事诉讼，要求单位进行工伤赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚

Answer 2

如果公司有这方面追究事故责任的管理规定（依法制定的管理规定），执行公司规定也是正常的。但处罚员工的额度需要适度与有法律支持。
同时，工伤是无过错责任原则。即使工伤职工存在过错（但不属于《工伤保险条例》第十六条规定情形的），用人单位也应申请工伤认定并给予工伤待遇。用人单位不申请工伤认定的，应承担不利法律后果。

Answer 3

不合理。你可以找劳动仲裁或当地工会。劳动法规定只要在上班期间做和单位有关的工作发生任何伤亡都算工伤的，单位有义务协助保险公司理赔。而且工伤事故的理赔都是由保险公司来承担的，单位不需要出费用，公司要你交5000是不合理不合法的。

Answer 4

对于你说的这种情况，肯定是不合理的了，你可以申请劳动仲裁的，也就是说，当在工作中出现的伤亡，不管你是否怨自己，那么这种情况都属于工伤行为，如果他靠你屋睡，5000元肯定是不合理的，你可以申请劳动仲裁对于你说的这种情况，肯定是不合理的了，你可以申请劳动仲裁的，也就是说，当在工作中出现的伤亡，不管你是否怨自己，那么这种情况都属于工伤行为，如果他扣你，5000元肯定是不合理的，你可以申请劳动仲裁

Answer 5

不合理也不合法。如果你是违反单位的的制度、操作规程造成工伤，单位可以按照规章制度考核你，但工伤该报必须报，工伤隐瞒不报是违法的。