作为一名银行的老员工,我来回答一下这个问题。
这个问题提的不是很正确,银行前台员工其实很大一部分是老员工,年轻员工主要是集中在城区及人流量大的旗舰网点,而老员工主要集中在县城及人流量小的功能性网点。为什么会出现这种情况呢?
第一、提升客户体验,银行也属于开门迎客行业,谁来办理业务也愿意接待自己的工作人员是朝气蓬勃、一脸清秀的年轻员工,再热情的叫你几声叔叔、阿姨、帅哥、美女,体验马上就上来了,愉悦指数简直爆表。可是如果你来办理业务,一眼看到的全是皱纹能夹死蚊子的大爷、大妈,你能有什么体验,愉悦指数简直为负啊。
第二、前台柜员其实是劳动强度非常强的一个工种,加之柜台内空气流动性差,上一天班对人的身体是一个极大的考验。年纪大点的员工有很多都顶不下来,加之老同志眼睛都不太好,老盯着电脑,眼花,容易办错业务,所以将年轻人放到柜台也是无奈选择。
第三、大部分年轻员工都是通过校园招聘来到银行的,对于银行的所有业务可以说是一窍不通,只有通过最基层、最基本的柜员来尽快的熟悉业务,这也是各家银行的通用做法。
第四、年轻员工有激情、有拼劲、有想法,敢想敢干,这样的年轻员工一多,无形中会带动整个集体的积极向上的氛围的,这也是领导愿意看到的。
当然,上了岁数的老员工也不是干坐着,他们也有工作,例如:业务主管、后台大库、同城交换、档案管理等等。
基层行、基层员工都不容易啊,每个人都兼着四、五项工作,白天当柜员,晚上当客户经理,白加黑、五加二是常态,每个人都不容易,希望大家在办理业务时能互相体量、互相忍让一下!