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公司规定每月10号发工资,发的是上个月30天的工资,这月的10天工资算扣押在那,是不是很多公司都这样?
是不是很多公司都是这样的
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推荐答案 2010-08-22
这个不是扣押工资,这是薪资核算的问题,考勤核算总是需要时间的,最终在你不干的时候,次月都会发给你的。不会少的。
如果真扣押你的最后没发,你可以去公司找人事薪资部门要啊,他们赖的话,你就去找仲裁院处理吧。一般没有哪个公司会为这点工资跟你僵下去的。一般都会付给你的,只是可能是跟公司的薪资统一发放。你要等到下个月发工资的日子而已。
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其他回答
第1个回答 2010-08-23
这个不是很多公司都这样,我也是每月10号发的工资。。如果不清楚就不要问吧。
第2个回答 2010-08-22
差不多都这样啊
相似回答
公司
当月
发上个月的工资,扣押
一个
月算不
算违法?
答:
不违法,只要间隔不超过一个月都是合法的
。今年11月的工资如果放到明年1月份发放就是违法的。在今年12月31日之前发放都是合法的。
...
10号发,这月的10天工资算扣押在那,
我15号辞职工资怎么算
答:
工资发放分上发制和下发制,上发制是预先
发工资,
即先假定职工都是满勤,下月发工资时再扣上月缺勤。下发制是根据本月实际出勤情况发放工资。不存在
扣押工资
的说法。如果15号辞职,会在办理辞职手续时扣除下半月
的工资
。
压
工资
有法律依据吗?
答:
每个单位发工资的日期是不一样的,就我见过的有
每个月
5号、8号、
10号
、12
号发工资
的
,这个
国家法律并没有强制性的
规定,
因为每个单位的会计工作方式不一样。至于发工资的方式,大部分单位都是以工资卡形式,不具备条件的单位也以现金形式。
公司工资扣押
一
个月
正常么?
答:
违法
。可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的...
...被
扣押的10天工资
吗?
每月10号
结算
上个月的工资
答:
解除劳动关系,用人单位应当提前
30天
书面通知劳动者,否则需要支付一
个月的
代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍
工资
;2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动...
劳动法关于
工资
支付的
规定
答:
《劳动合同法》
规定,
全日制用工的
,工资
应当至少每月支付一次;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。 《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定:“工资至少每月支付一次,实行周、...
入职三
个月,
15
号发工资,
6号说了辞职。他说
扣押
我半
个月工资
合法吗
答:
解除劳动关系,用人单位应当提前
30天
书面通知劳动者,否则需要支付一
个月的
代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍
工资
; 2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳...
压半
个月的工资
离职能拿回来吗
答:
综上所述
,公司
压半
个月工资,
如果离职,是还有的。公司应该一次付清劳动者工资,包括
扣押的工资
。并且
扣押工资
属于违法行为,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位或者申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动...
公司扣押工资不
发,员工把客户的钱收着抵押做为自己
工资,算不
算挪用公...
答:
你这样属于职务侵占罪或盗窃罪。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放
上月的工资是
可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠
工资,
劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
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15号发工资是发上个月的吗
国家规定每月几号前发工资
公司一般每月几号发工资
每个月几号发工资
每月10号发工资
国家规定发工资时间是几号
每个月几号发工资最好
工资不能超过10号发放
每月几号发工资合理
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