在职场上，这种情况十分普遍。领导对待不同的员工，态度是不同的，很少有领导能够做到一碗水端平。
遇到领导这样不公平的待遇，有些人会主动找领导理论，为自己鸣不平，有些人不服从领导，处处和领导作对，而聪明的人会用这3招来反击，让自己获得领导的重用。
第一招：能力加强，提升话语权
在职场，话语权是很重要的，当你有话语权后，选择的权利也就越来越大，领导自然也会敬你三分。
小华刚进公司的时候，领导为树立权威，处处针对他，什么事情都交给他做，不仅如此，还排挤他，同事们下班聚餐，却唯独留下他一个人加班。
虽然小华很生气，可是却并没有办法反抗。当被针对的时候，越是反抗，对方就越会针对他。
因此，每次领导给小华安排工作的时候，小华都很努力的完成，同时不断提升自己的能力。
有一次，领导刚好安排了一个小华很擅长的工作，他出色的完成了工作，身边的同事都很佩服他。
领导看到了他的能力，对他的态度也有所改变，不再处处针对他，也会将一些重要的工作安排给他。
在职场，领导并不会无缘无故排挤或者打压你，可以先反思一下自己，找出自身原因，再去想办法改变领导对你的态度。
如果是你的能力不够，才导致领导对你的公平待遇，那么就先好好提升自己的能力，加强自己在职场的话语权，让领导看到你的能力，获得领导对你的信任。
第二招：软硬并施，沟融化解
人善被人欺，如果发现你的领导故意欺负你、打压你，不要总的谦让忍耐，也要适当的学会反击，可以主动和领导沟通。
在和领导沟通的时候，有些人没有什么自己的立场，很容易就被领导说服了，那么领导看到你这样，只会变本加厉的欺负你。
经常做一些吃力不讨好的工作，黄莉心里很不舒服，于是主动找领导沟通，领导解释说自己并没有针对谁，这些工作也都是需要人做的，总不能没有人处理。。
所以，在职场上，该态度强硬的时候，就要强硬一些，不要让人觉得自己是一个软柿子，随便被人捏来捏去。
当你的态度强硬，有了一定的威严，领导同事都会敬你三分，自然也不会欺负你和打压你，而是会尊重你。
第三招：大事化小，小事化无
在职场，不管是和领导之间还是同事之间，大家都没有什么深仇大恨，最多就是一些利益冲突。那么，如果有矛盾，就尽量大事化小，小事化无，可以通过沟通来解决。
如果你发现领导处处针对你，经常找茬，那么你要先反思自己，或许是你在某个方面没有做好，不小心得罪了领导。
作为下属，可以主动和领导沟通，化解矛盾。比如，找个合适的时间，主动请领导吃饭，化解矛盾。
这样既能够拉近你和领导之间的距离，还能够让增加领导对你的了解，减少误会。
在职场，人脉是很重要的，和领导搞好关系，不仅获得领导器重，未来的职业发展也会越来越顺利。
所以，如果和领导之间没有什么深仇大恨，主动和领导沟通，化解矛盾，对未来的职业发展会更好。
在职场中，和领导搞好关系是很重要的，能够帮助你快速升职加薪，如果你被领导处处针对，首先要反思自己，找到问题的根本，对症下药，解决问题。
相信你的未来的职业发展，会越来越顺利！
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