重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领等。
全面考核领导班子适应新时代要求、落实党中央决策部署、完成目标任务的能力，重点了解学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领，用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑。
坚定理想信念，坚定“四个自信”，不忘初心、牢记使命的情况；坚持民主集中制，执行新形势下党内政治生活若干准则，发现和解决自身问题，营造风清气正政治生态的情况；践行新时代党的组织路线，贯彻新时期好干部标准，树立正确选人用人导向的情况。
扩展资料：
《干部考核条例》指出，领导干部考核主要包括以下内容：
德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。考核领导干部的政治品质，重点了解坚定理想信念、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致等情况。
考核领导干部的道德品行，重点了解坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等情况。
能。全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。
勤。全面考核领导干部的精神状态和工作作风，重点了解发扬革命精神、斗争精神，坚持“三严三实”，勤勉敬业、恪尽职守，认真负责、紧抓快办，锐意进取、敢于担当，艰苦奋斗、甘于奉献等情况。
绩。全面考核领导干部坚持正确政绩观，履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。考核党委（党组）书记的工作实绩，首先看抓党建工作的成效，考核领导班子其他党员领导干部的工作实绩应当加大抓党建工作的权重。
廉。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，秉公用权，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。
参考资料来源：人民网-中央新发条例明确领导干部考核四种方式和五方面内容
突出政治标准，确立谈话“首问政治”原则，谈话内容首先征求谈话人对考察对象政治信仰是否忠诚、政治立场是否坚定的明确意见。
注重了解考察对象平时参加政治理论学习情况，询问了解其参加党的组织生活等情况。
通过个别谈话，了解干部在工作和生活中有无违反政治纪律和政治规矩的现象，深入考察其政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况。
其次，谈“事例”—行为特征活起来
改变以往只谈总结性、概括性语言的考察谈话方式，谈话时注重听取谈话人在与考察对象接触过程中的真人真事，例如某年某月某日，考察对象如何利用自身所长，巧妙处理问题，取得哪些成效。
用具体事例印证个人特质，避免出现谈话敷衍了事、人物评价与实际不相符的情形。
在同考察对象面谈环节，进一步鉴别印证相关问题，深化对考察对象的分析研判。
最后，谈“不足”—个人短板亮出来
强化专业素养考察，深入了解考察对象业务能力能否适应岗位需求、工作作风是否扎实、工作实绩是否可圈可点。
在个别谈话中，考察组明确要求谈话人本着对同志负责、对事业发展有利的原则，克服“老好人”思想，谈考察对象的缺点和不足。所谈不足涉及到工作能力上的欠缺、作风上的不足，以及干部个人性格上的弱项等等。
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