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已经签了正式合同,但只干了两天,现在我想辞职,需要提交辞职信吗?可不可以直接走人?
如题所述
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推荐答案 2021-06-04
您好:最好按照公司规定的来办理辞职的。毕竟这样做的话,会给公司一个好印象,以后想要在进来也比较容易的,还能要到两天工资的!
不办理也是可以的,工资不要就可以走人的,但是相对来说印象比较不好的,也是可以这样做的!看您个人选择的!
所以已经签订正式合同,只做了两天是可以直接走人不交
辞职信
的!具体是这样的,希望能帮到您!
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其他回答
第1个回答 2021-06-04
已经签了合同就不能直接辞职走人,除非领导同意,你可以提前30提交辞职信,30天后即使领导不同意也可以走人
第2个回答 2021-06-04
需要提交辞职信,不可以直接走,同理你提交辞职信一月后,你辞职成立,没有规矩不成方圆,规矩双方都应遵守。
第3个回答 2021-06-04
既然签了合同,那么合同就是有效的,你必须按照合同来履行职责,不然你就是办法的治疗两天,但你们签了合同上肯定有违约金,有效日期和取消日期不可能直接走,需要跟领导请示,还有一切法律后果就是合同上面的生肖的后果,你都应该承担,比如说违约金该交多少都要交,但是如果你有特殊原因,你可以跟老板说明白,他可能会有这个人情味的,他一定不会让你交违约金,不会按合同来履行责任。
第4个回答 2021-06-04
已经签订了正式合同,只跟了两天,现在想离职需要提交辞职信了,我觉得一件签订的合同就是这样子的例子,肯定是需要提交辞职信的,这也是一种做人的品质问题吧。
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签了
劳动
合同,
上
了两天
班
,不
想去了
,可以直接
不去
吗?
答:
对于你说的这种情况当然是可以了
,但是说看一下你们签订的劳动合同有什么规定,有的时候说你不干了自动离职的话,要赔偿人家的损失,这个要看一下,不过大部分单位都是没有关系的,才干了两天当然是可以不干了,这个是无所谓的。
急辞是不是当天
可以走
答:
劳动者直接提交辞职信就走人
,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳...
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签了合同,
在试用期内干了一天就不想
干了,可以直接辞职走人吗?
有什
答:
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者直接提交辞职信就走人
,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。\x0d\x0a\x0d\x0a3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中...
已经签了
试用期
合同,但只干了两天,现在我想辞职,需要提交辞职信吗?可不
...
答:
才
两天,辞职信
可写可不写 但是你
签了合同,
劳动法是规定要提前3天辞职的 如果你不想要这2天工资也
可以直接走人
上了几天班不想做了,老板不给
辞职
怎么办?
答:
如果这些关系都还没转过来,你就可以直接走人的,工资也不要了,反正才上几天班在7天以内走人的话是不用给工资的。工作超过半个月才可以拿工资。所以如果你
可以直接走人,
那就直接走人吧,不用跟你老板讲了,直接就不来了。
我
辞职
到期没有人交接我有急事一定要走
了可以直接走
吗
答:
合同未到期递交
辞职信,可以直接走人吗?
提交
报告后,需在公司继续工作一个月,才可离职。若想直接回家,不工作一个月。公司可能会扣你工资。 一个月后可以办理离职证明和解除
合同,但
如果你还在该公司交保险的话,按照规定,还需在解除合同后继续叫一个月保险,所以保险暂时不能转出。试用期内辞职...
试用期
已经
提前三天跟老板说了,过了半个月都不让走
,可以直接
不去
吗?
答:
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需要签订
劳动协议的。但是试用期间,员工如果要
辞职,可以
提前三天,口头通知公司人事部门,做好必要的工作交接,三天之内就可以收拾个人物品离开了。如果转正之后,要辞职就要提前一个月
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美容院前台
辞职不
做交接就
走人
犯法吗(是偷偷走的)
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职
,不需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接提交辞职信
就
走人,
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