如何让领导看重你的6个职场秘密
初入职场的新人／向上管理的职场人请认真看完，企业高管亲身讲述！
1．擅作主张的人是“职场背锅侠”！
2．爱发牢骚的人一辈子在底层！
3．不懂得邀功的人永远是“工具人”。
4．不会提问的人＝添乱＋工作能力差。
5．不会维护领导面子＝情商低？
6．不会拿捏说话分寸的人死得快！
秘密一：不要擅作主张
职场观察：擅作主张≠有想法。很多人在工作时不喜欢向上汇报，觉得小事自己处理就行了，却不懂这是职场大忌，等出了事之后谁来为此负责？同样，即使在汇报的过程中，可以给领导一些建议或选择，但不要直接下决定。任何一位领导既然能坐到现在的位置，必然有他的过人能力。
不要认为你的领导都是些没用的人，所以你替他做决定。这样的职员是领导最讨厌的人。凡事要让领导有决定权，这样的职员才是最让领导青睐的人。更不要认为领导会夸你有想法，做出成绩来，你不会受到夸奖因为这不是领导指导有方；如果坏了事，你是背锅侠，因为领导根本不知道你这么处理。
秘密二：不要在领导面前发牢骚
职场观察：爱发牢骚的人一辈子在底层根据《组织行为学》里面的理论说：人在遭受挫折与不正当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚也在此时产生。牢骚通常是有不满引起的，是为了得到别人的同情和关心。虽然这是一种正常的心理安慰，但是这却是领导最大忌讳。
大多数领导认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅在企业里惹事生非，而且也会造成企业内部之间的相互猜忌，还会狠狠的打击职员的积极性。因此，当你满腹牢骚时，不妨记住这两条领导定律：第一，领导永远是对的；第二，当领导不对时，请参考第一条。
秘密三：善于表现，适时邀功
职场观察：不会邀功的人＝工具人俗话说得好：“做人要低调。”但是在工作中我们真的需要低调吗？事实证明，那些在单位不爱表现的职员，往往都是生活在单位的最底层。你不要害怕别人批评你喜欢爱在领导面前表现。根据一份调查结果显示。领导青睐的职员，往往是那些经常在他面前爱表现以及成绩突出的人。你还要做个单位里沉默的人吗？
我们要想办法做个有声音的人，才能引起领导的关注。在向领导汇报时，要先说结论，如时间允许再做详谈；若是书面报告，不要忘记签上自己的名字。除了领导之外，还要将自己的成绩想办法告诉你的同事、下属，他们雀猜的宣传效果比自己的宣传效果更能让领导关注。特别提醒的是，我们要在会议上积极发言，这个是展示你的个人能力和才华的大好时机。
秘密四：凡事先找解决方法
职场观察：不会提问的人＝添乱＋工作能力差，我们知道领导每天都要面对复杂困难的问题，要比他的职员遇到很多的难题以及承受更大压力。很铅岁枣多新人刚入职时，遇到自己不会的工作，第一反应不是去找解决办法，而是和领导或老板说“我不会，怎么办？”
如果你经常还没尝试就向领导或老板表示事情有困难有难度，这样只会使领导更加的心烦意乱，情绪变得更糟。还可能给他留下“添乱、工作能力差”的负面影响。所以在具体的工作当中，先想办法自己解决。如果遇到实在无法解决的困难时，再向领导汇报。给老板做选择题，而不是思考题，不会提问的人必死无疑！
秘密五：记得给领导留足槐拆面子
职场观察：不会维护领导面子＝情商低人人都爱面子，当你给他面子时，也就意味着给他一份厚礼。很多时候，我们和领导一起的时候，因为心直口快，让领导在其他人面前丢尽面子。你说领导还会去重用你吗？当你给了他足够的面子后，他也会还给你人情。《圣经》说：“你希望别人怎样对待你，你就应该怎样对待别人。”真正和领导关系好的人，会给领导留足面子。
秘密六：掌握好与领导说话的距离
职场观察：不会拿捏说话分寸的人死得很快，我们都知道，在领导面前说话，有许多要关注的地方。因为你说对了，领导会对你眉开眼笑，反之，会惹领导生气。虽然这样不会导致你失去工作，但是你在领导心中的地位就会下降。如果我们能把握好与领导说话的机会，拿捏好说话的分寸，你的事业会更上一层楼。
举例：
例如你向领导汇报方案。你说：“领导，你看，今天我们要去某某地方去谈判。我认为包车去这个方案好。”你想想领导会怎么想，你都替领导做了选择，让领导情何以堪，领导肯定不会满意的.如果你试着像这样“领导，我们可以选择三种方案到这里，我认为包车比较可行，但是这方面你经验更丰富，能帮忙做个决定吗？”
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那么如何让领导知道自己干很多活呢？我来教你以下几点方法。
一，详细地记录自己的工作内容。
最好是形成一个日志的形式，记录自己工作的动态、进展、阶段性的结果。遇到的问题，这个问题是怎么处理的，自己收获了什么经验总结。
这个步骤，最大的作用就是：让领导知道这个工作是你做的，避免让其他厚脸皮的同事或者你直属上司，把你的成绩据为己有。
二，学会保护自己的工作成果。
你自己做的事情，不要变成别人做的事情，更不要变成别人的成绩。
那些平时看着很闲的人为什么会升职加薪？（他是领导关系户这个原因除外）
很大原因是这个人应该很擅长“窃取”别人的劳动成果。在职场一定要重点提防这种人。
三，避免“无效汇报”。
着急的工作，完成一个步骤就汇报，别等着领导催。
不着急但是当天能完成的，那就下班之前汇报，这样显得你工作很积极。
需要一段时间汇报的工作，可以先整理成工作日志，到了周五的时候放到周报里。
但如果你是新人的话，还是建议你多沟通，多汇报。因为新人不太会掌握工作的方向，如果方向搞错了，你可能会做很多无用功。然后把领导的事情也耽误了，领导会觉得你很不靠谱。如果是后者，一周汇报一次，或者出现你解决不了的问题再汇报，也来得及。
四，当着领导地面工作。
其实以前我很瞧不上那些一加班就拍照发到工作群的同事。感觉这种人简直是在扰乱职场秩序，就显着他加班了是吧。
但气人的是，往往这种人还特别被领导喜欢，领导还会号召大家都学他。也同样是这种人，很会窃取同事的劳动果实，关键是他说什么领导就信。领导会觉得这种人特别好用。
“印象”在职场是很重要的，你平时留给领导的是什么印象，全靠这些看上去令人不屑的细节。比如加班就留下证据发到群里，给领导一种“这个员工很上进很努力”的感觉。
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