由于高职毕业生自身问题所导致的就业困难的原因有：教育与专业选择不匹配、个人就业观念不合理、个人能力和素质存在不足。
1、教育与专业选择不匹配
有些高职院校的专业设置与实际劳动市场需求不匹配，导致毕业生在就业时遇到困难。如果所学专业的技能和知识无法满足就业市场的需求，就会造成就业难题。这可能是因为高职教育与行业发展脱节，无法及时调整专业设置，导致毕业生缺乏市场竞争力。
2、个人就业观念不合理
一些高职毕业生对自己的专业狭窄认识或对就业岗位的选择范围限制过多，只追求某个特定行业或特定地区的就业机会，而忽视了其他可能的就业机会。这种观念狭隘的局限性使他们错失了更广阔的就业机会，限制了自身的发展空间。
3、个人能力和素质存在不足
高职毕业生在就业过程中可能面临缺乏实践经验、沟通能力不足、人际关系建设不当等问题。在校期间，他们可能缺乏实践锻炼的机会，无法将所学知识与实践相结合，使得在找工作时相比具有实习或实践经验的毕业生处于不利竞争地位。
高职毕业生具有以下特点：
1、实践经验丰富
高职教育注重职业技能和实践能力的培养，因此相较于普通本科生，高职毕业生具有更多的实践经验和实战能力，能够更加快速地适应职场的要求。
2、就业面宽广
高职毕业生在校期间接受了与各种行业相关的职业技能培训，使得其就业面宽广。他们能够通过自身实践经验和具备的技能，进入各种与职业技能相关的领域，如电子制造、机械制造、软件开发、市场营销等多个行业，且相对于普通本科生更具优势。
3、专业性强
高职教育的培养目标是培养职业化、技能化、整体素质较高的技能型人才，因此，高职毕业生的专业性通常比较强，掌握了一项或多项实用的职业技能，具备一定的竞争力。
4、教育成本较低
相较于普通本科生，高职毕业生所接受的教育成本较低，因此不必承担如此高额的学费和住宿费用。这些因素通常会让他们更加关注就业的实际情况和职业前景，从而更早实现职业规划。