频繁跳槽并不是一件好事，一来对就业者的能力提升不好，二来会给其他企业带来不那么好的印象。
首先从能力方面来看，跳槽就意味着你放弃现有的岗位，去寻求其他的岗位。那原来岗位的经验吸收可能就不那么到位，一项技术岗位待三个月和待一年是完全不一样的，工作经验是重要的一方面，更重要的是长时间呆在一个岗位上，你能够遇到各种各样的情况变化和挑战，这样无疑是在提升你对工作解决的能力，而当你都能克服下来的时候，你在胜任这项工作的时候，会比只做了三个月的人更加自信、有底气。而企业也比较喜欢聘用对工作处理很自信、经验很足的人。
另外，一旦你跳槽，就势必要在短时间内找到另外一份工作，在你面试其他企业的时候，有一个问题是一定避免不了的，就是你上一份工作的任职时间以及离职原因。如果你的任职时间很短，企业会担心你的能力是否能够胜任，以及担心你是不是能够做得长久。没有企业希望招进来的新人在试用期还没过的时候就走人，这样会很浪费企业的时间和资源，因此大部分企业希望员工有比较大的稳定性，这样对他们的工作进程有好处。
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第1个回答 2023-05-23
不建议频繁跳槽。 首先、频繁跳槽付出的时间、金钱成本比较大，跳槽之后步入新的工作环境，有实习期与过渡期，在这个期限之内，个人无论是时间成本还是金钱成本付出的都比较大。一方面日常生活与开销，另一方面得打点好各种复杂的同事关系，这些都得需要成本支出。
最有意思的是，当自己适应了新的工作环境之后，还没有真正的安定下来便又选择了跳槽。如此反复循环，跳来跳去，即便自己所从事的工作是高薪行业，到头来还是白忙活。因为从个人利益方面来讲，说得直白一点，钱是挣到了，但消费成本并不低。
工作的最大目地实际上就是挣钱与更好地实现自我价值，钱没挣到，对于大多数来说，频繁跳槽的意义并不大。
其次、频繁跳槽并不利于职场发展
有的人跳槽是为了能实现个人价值，还有的人跳槽是为了挣取高薪。
无论是实现个人价值还是为了赚取高薪，频繁跳槽都不利于自身发展。
对于个人来讲，频繁跳槽实际上是很难真正的得到用人单位信任的，尤其是高管级别的人群，手中不仅握有重要资源，更有甚者还掌握着企业的核心秘密。试问，作为一个频繁跳槽者，用人单位会放心地将重要的核心秘密与资源交给你么？若不能经受住时间的考验，不能真正地建立彼此的信任度，跳槽再多也没有太大的意义。
三、与其频繁跳槽，不如沉下心来成长
对于大多数职场从业者来讲，讲究的都是“人往高处走，水往低处流”。
若有更好的发展前途与空间自然要选择，优胜劣汰永远都是职场生存法则之一，即便如此，也要瞅准时机，找准定位。
频繁跳槽并不能让你有更好的发展前途，相反，还会对自身的择业带来一定的影响。
打个简单的比方，你想就职一家大公司，他们在让你正式成为公司的一员之时，一定会调查你的从业背景与经历。试问，一旦让其得知你是一个频繁跳槽者，会放心录用你么？
即便本事再强，想必也不会。
与其频繁跳槽，不如沉下心来成长，待你个人能力早已经超出了薪资待遇，无论你是与用人单位谈条件还是跳槽，主动权都会掌握在自己手里。本回答被网友采纳
最有意思的是，当自己适应了新的工作环境之后，还没有真正的安定下来便又选择了跳槽。如此反复循环，跳来跳去，即便自己所从事的工作是高薪行业，到头来还是白忙活。因为从个人利益方面来讲，说得直白一点，钱是挣到了，但消费成本并不低。
工作的最大目地实际上就是挣钱与更好地实现自我价值，钱没挣到，对于大多数来说，频繁跳槽的意义并不大。
其次、频繁跳槽并不利于职场发展
有的人跳槽是为了能实现个人价值，还有的人跳槽是为了挣取高薪。
无论是实现个人价值还是为了赚取高薪，频繁跳槽都不利于自身发展。
对于个人来讲，频繁跳槽实际上是很难真正的得到用人单位信任的，尤其是高管级别的人群，手中不仅握有重要资源，更有甚者还掌握着企业的核心秘密。试问，作为一个频繁跳槽者，用人单位会放心地将重要的核心秘密与资源交给你么？若不能经受住时间的考验，不能真正地建立彼此的信任度，跳槽再多也没有太大的意义。
三、与其频繁跳槽，不如沉下心来成长
对于大多数职场从业者来讲，讲究的都是“人往高处走，水往低处流”。
若有更好的发展前途与空间自然要选择，优胜劣汰永远都是职场生存法则之一，即便如此，也要瞅准时机，找准定位。
频繁跳槽并不能让你有更好的发展前途，相反，还会对自身的择业带来一定的影响。
打个简单的比方，你想就职一家大公司，他们在让你正式成为公司的一员之时，一定会调查你的从业背景与经历。试问，一旦让其得知你是一个频繁跳槽者，会放心录用你么？
即便本事再强，想必也不会。
与其频繁跳槽，不如沉下心来成长，待你个人能力早已经超出了薪资待遇，无论你是与用人单位谈条件还是跳槽，主动权都会掌握在自己手里。本回答被网友采纳
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