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昆山立讯科技有限公司离职最后一个月发工资扣多少
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推荐答案 2023-07-27
不扣工资。依据《中华人民共和国劳动法》可知,辞职最后一个月的工资按劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的劳动报酬计算,其中应当包括加班费、补贴或津贴等,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,因此是不需要扣工资的。
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离职最后一个月工资
怎么算
答:
按实际出勤计算,
离职月
应
发工资
=月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班,用人单位应按劳动合同约定工资为加班费计算基数计算加班费。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国...
离职
直接走人可以吗,离职直接走
工资扣多少
答:
离职直接走工资扣劳动者一个月工资的百分之三十左右
。 离职直接走人不可以,这样可能会影响到自身利益以及用人单位的损失,离职最好是提前三十天提出离职书面申请。离职直接走工资扣劳动者一个月工资的百分之三十左右。一、离职直接走人可以吗 离职不可以直接走人,员工主动提出辞职也不能随时走人,...
离职最后一个月工资
怎么计算
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东莞
立讯
小时工
离职
了
工资
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辞职最后1个月工资
按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。不过大概率会压一个月的工资,即是下个月的
发工资
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辞职
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工资扣多少
答:
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一个月
通知即
离职
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从
工资
中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因...
公司
快辞
扣多少工资
啊?
答:
4、法律上没有对急辞工
扣多少工资
这个问题作出统一的规定,但对于
公司扣工资
的上限是有规定的,一般来说最多不能超过工资的25%,但这也不是绝对的,有些比较重要的工作岗位,如果当事人说走就走了的话,可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失 5、《劳动法》中员工书面
提出辞职
后最长应不超过30...
临时
离职扣多少工资
答:
若员工突然
离职
,那一般要扣员工
工资
的百分之二十,或者劳动合同中有约定来进行扣薪,不能因为员工突然离职就不给工资,员工和用人单位产生了劳动关系,那用人单位就需要给员工支付报酬,不给是违法的。劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者...
自动
离职
一般
扣多少工资
答:
法律主观:自动
离职
,按工作日期计算
工资
,在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。造成用人单位经济损失的,依法赔偿,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可...
自动
离职
一般
扣多少工资
答:
自动
离职工资
一般按劳动合同约定的工资计算,但造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失...
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