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    • 微信提辞职但没书面算数吗

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    推荐答案   2023-12-28
    不算数。根据《劳动合同法》和《民法典》的规定，员工需要提前以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。虽然微信聊天信息等电子数据也视为法律上的书面形式，为了确保有效性和可追溯性，建议最好采用传统的书面形式提交辞职信。
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    和老板微信说了辞职然后有效吗?答：通常只要是书面提出来的辞职，不论是自己写的还是通过文字发送给领导的，都属于有效的；不过要辞职还是要办理交接手续，得到单位的批准才算数的。
    和领导微信说辞职算嘛?答：和领导微信说辞职肯定是不行的。离职不只是和领导说一声这么简单。无论企业大小，职工入职和离职都要履行相应的手续，包括工作交接。单凭微信是无法完成这些手续的，而且办理这些手续的人并不是领导本人。
    通过微信提出离职后不足30日内提交书面辞职信,离职日期按照微信的30天...答：一般是按照实际离职时间算的 离职一般公司会给离职证明，上面的时间是当天离职的时间 因为在此之前，虽然你提了离职，但实际上你还在公司工作，并且公司还在支付你的劳动报酬
    在微信里提出辞职,算提交辞职申请吗?答：微信里辞职是算提交了辞职申请的。微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过微信提出辞职,属于使用书面形式提出,应予认定。
    微信辞职有法律效力吗答：法律分析：不算。微信提出辞职申请，不算书面离职文件，不符合要求，不具有法律效力。书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名...
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    辞职书还没交微信说了辞职又说不辞职算吗答：算,电子证据可以作为证据。劳动者发微信说离职,表示已经根据劳动合同法第37条,以书面形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接,合理合法
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