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微信提辞职但没书面算数吗
如题所述
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推荐答案 2023-12-28
不算数。根据《劳动合同法》和《民法典》的规定,员工需要提前以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。虽然微信聊天信息等电子数据也视为法律上的书面形式,为了确保有效性和可追溯性,建议最好采用传统的书面形式提交辞职信。
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私人发领导
微信离职
算吗
答:
1. 算
。微信辞职是有效的,因为微信消息也可以作为书面形式,所以员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职,属于使用书面形式提出,应予认定。
...过来两天
微信
说离职,没有交离职书,这样算
离职了吗
?
答:
我是做人事工作的,楼主这样不算正式
离职
。正式的离职,最好是用
书面
的形式【纸张】来提交
辞职
,一定要写清楚自己的名字,职位,辞职日期,给XXX【具体名字】的。
微信
不属于正式离职。参考法条:劳动者解除劳动合同,应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可...
和老板
微信
说了
辞职
然后有效吗?
答:
通常只要是书面提出来的辞职,不论是自己写的还是通过文字发送给领导的,都属于有效的
;不过要辞职还是要办理交接手续,得到单位的批准才算数的。
和领导
微信
说
辞职
算嘛?
答:
和领导
微信
说
辞职
肯定是不行的。
离职
不只是和领导说一声这么简单。无论企业大小,职工入职和离职都要履行相应的手续,包括工作交接。单凭微信是无法完成这些手续的,而且办理这些手续的人并不是领导本人。
通过
微信提出离职
后不足30日内提交
书面辞职
信,离职日期按照微信的30天...
答:
一般是按照实际
离职
时间算的 离职一般公司会给离职证明,上面的时间是当天离职的时间 因为在此之前,虽然你提了离职,但实际上你还在公司工作,并且公司还在支付你的劳动报酬
在
微信
里
提出辞职
,算提交辞职申请吗?
答:
微信里辞职是算提交了辞职申请的。微信消息也属于
书面
形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过
微信提出辞职
,属于使用书面形式提出,应予认定。
微信辞职
有法律效力吗
答:
法律分析:不算。
微信提出辞职
申请,不算
书面离职
文件,不符合要求,不具有法律效力。书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。 电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名...
请问口头说向公司辞职,算
辞职吗
?
答:
口头
辞职
的话,其实并不算的,他还要有一个至少有一个
书面
的辞职报告才
算数
。
辞职
书还没交
微信
说了辞职又说不辞职算吗
答:
算,电子证据可以作为证据。劳动者发
微信
说
离职
,表示已经根据劳动合同法第37条,以
书面
形式通知用人单位。用人单位派人来跟劳动者进行工作交接,合理合法
大家正在搜
优秀的人离职都是突然的
发个微信说辞职法律上算不算
发微信说不来上班了算辞职吗
微信告知离职算证据吗
微信提离职算数吗
微信辞职算不算书面辞职
微信明确提离职算书面通知吗
微信离职算正式离职吗
微信说辞职算不算辞职书