第1个回答 2020-04-18
35岁去外企已经不合适了，现在的外企与20年前的外企差了很多，比10年前的在外企差了不少，现在绝大部分有实力的外企已经实现了高度的本地化，说白了就是中国人管中国人，并且大部分国内外企的总经理岗位被台湾、新加坡、马来西亚华人，甚至部分印度人占领了，毕竟他们有先天的语言优势，各种原来的福利待遇大打折扣，这些职业经理人一般2-3年就换一家公司，没有任何忠诚度可言，他们一上来，把能砍掉的福利都砍了，能降的都降了，这样他们的经营数据会比较好看，向总部述职时也能体现自己的成绩。所以，35岁跳到外企要非常非常慎重，如果是事业单位，那就要更加慎重考虑了。以上是外企十年技术销售岗位的过来人的个人建议，最近正在看国企或者创业公司的销售管理岗位的机会。由于是销售岗位，接触过形形色色的公司，台资、新加坡、日韩、欧美都接触过，欧美也要分层次：以瑞士、瑞典为代表的第一梯队，这些小国家的外企很多都是细分行业的绝对领导者，并且都是属于高精尖领域；以美国、德国为代表的第二梯队，美国公司一般比较大，门类齐全，分子公司众多，他们玩资本出身的，所以很热衷收购并购，销售岗位工资高，但是压力也大，因为他们要数据，数据好看才能在资本市场赢得青睐。德国公司整体待遇比美资略低，但是压力相对没那么大，德国也有很多细分行业的隐形冠军，但没有北欧那么高精尖，属于比较大众的，德国的家族企业特别多，历史非常悠久，一颗螺丝能做100多年说的就是德国，他们深耕自己的主业，不谋求快速扩张，把产品做到了极致，有些甚至到了在我们看来有些令人发指的地步，他们特别重视现金流，所以抗风险的能力超级强。这也是为什么德国制造享誉世界的原因。以法国、奥地利、意大利、加拿大、新西兰为代表的第三梯队，这类公司现在的竞争力越来越弱，有些领域还保持一些优势，这类公司比较保守，本地化推进的速度非常慢，革新的能力也不强，所以在国内市场竞争力不是太强，待遇自然就不会太好。