我于2009年加入公司，为了缴纳养老保险，公司要求我们签署劳动合同。我签署了一份合同，但仅签名，没有其他内容。公司现在持有这份合同。
我注意到合同的期限没有明确说明，假设合同在2008年1月1日前到期。根据《劳动合同法》，该法于2008年1月1日起实施，公司最迟应在2008年2月1日前与我签订劳动合同。如果超过一年未签署合同，则视为公司已与我签订了无固定期限劳动合同。
此外，自建立劳动关系之日起，公司应为缴纳社保。因此，在没有签署合同的情况下，有以下几点需要注意：
1. 我与公司已成为无固定期限劳动关系。在怀孕、生产和哺乳期间，除非有严重违纪行为，否则公司不能解除与我之间的劳动关系。
2. 公司应支付我2008年2月1日至2008年12月31日，即11个月的双倍工资（如果工资已按时支付，现在需要补发11个月的工资）。如果公司要补签合同，建议在支付双倍工资之后进行，当然，我也可以选择自动放弃这个权利。
3. 需要提醒的是，根据《劳动合同法》，连续签订两份固定期限劳动合同后，第三份劳动合同应为无固定期限劳动合同。如果公司将2008年后的合同签到现在或未来的某个时间，并作为一份合同来操作，那么合同期满终止时，公司可以与我终止合同，而没有续签的义务。
4. 为了防止公司以此掩盖未及时签订劳动合同的事实，建议我在合同的补充条款中注明，本合同为补签，并以补签的实际日期为准签署，而不是倒推到2008年1月份。
5. 如果公司直接与我签订无固定期限劳动合同，或将之前未签的合同分段签署，那就无所谓了。合同时间怎么写都行，但我要明确的是，现阶段是无固定期限劳动合同。这样，公司就不能随便与我解除劳动合同了。
6. 关于社保问题，为了确保自己的医保权益不受影响，我建议先自行缴纳社保，然后在公司经济好转时要求公司报销。有时候，我们也不能只考虑个人利益，毕竟我还想在公司继续工作。
最后，我再强调一点，对于所有文件类的东西，一定要充分了解其内容和利害关系后再签署，以免被对方钻空子。
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