无锡捷普电子和总部差距大吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 无锡捷普电子公司的职业发展路径通常包括：
- 初级工程师/技术员 (EIT Planner)
- 计划助理 (Planner Assistant)
- 计划工程师 (Planner)
- 高级计划工程师 (Senior Planner)
- 计划主管 (Planner Supervisor)
- 助理经理 (Manager Assistant)
- 部门经理 (Manager)
2. 在面试过程中，询问职业发展路线是很常见的。通常，五年内能晋升为高级计划工程师已属不易。新进员工往往需要从基础工作做起，这个职位对教育背景的要求通常是中等专业学校或大专学历。对于文科专业毕业生而言，如果只是寻求稳定工作，这个职位是一个不错的选择，但想要调到总部可能存在一定难度。
3. 员工若表现出过于强烈的个人发展欲望，可能会影响获得更多培训的机会。老板通常不希望员工将其视为跳板。因此，有此类想法的员工应学会低调行事。
4. 无锡捷普电子部门的经理通常是外籍人士，或是中国人中英语水平达到专业八级的人。这表明公司对英语能力有很高的要求。
5. 在外企中，大陆员工晋升空间有限，尤其缺乏背景支持或海外留学经历的情况下。
6. 捷普电子的文化强调“适者生存”，这与电子行业的快速变化有关。员工需要非常坚韧才能在这个公司生存和发展。
祝您好运！