工作已经一年多没签任何劳动合同工资该双倍赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果工作已经超过一年，但没有签订任何劳动合同，那么劳动者可以要求双倍工资赔偿。
2. 要求双倍工资的仲裁时效为一年，及时提出仲裁有利于保护自己的合法权益。工资卡交易记录和工资条可以作为证据。
3. 如果超过一年未签订书面劳动合同，将被视为签订了无固定期限的劳动合同。
4. 根据《劳动合同法》，建立劳动关系后，应在一个月内签订书面劳动合同。如果未签订，用人单位应支付双倍工资。
5. 根据《劳动合同法实施条例》，如果劳动者在一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，但需支付实际工作时间的劳动报酬。
6. 如果超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资，并与劳动者补签合同。
7. 如果满一年未签订书面劳动合同，用人单位应支付双倍工资，并视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同。
8. 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等争议。
9. 劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害之日起计算。时效可以因主张权利、请求救济或同意履行义务而中断。
10. 如果因不可抗力或其他正当理由不能在时效期间申请仲裁，时效将中止，直到原因消除后继续计算。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者可以在劳动关系终止后一年内提出仲裁。