这并不是一眼就能看出来的，自信是不可或缺的.但最重要的是质量.至于知识和天赋，这取决于选择，面试官不指望你能很好地回答所有的问题！一定要记住这一点！在调查你过往工作经历以及与招聘岗位工作能力匹配程度的基础上，面试官并不指望求职者能完美回答面试官的所有问题！尤其是对于一些比较刁钻的问题，或者对于那些你无法马上理清思路、表达逻辑的问题，
面试官自己都回答得很清楚，很难做到完美！他们更关心你当时的表现！你表达的只是参考！甚至有些问题让我们求职者不知从何下手，如何回答。所以，面对这样的问题，你甚至可以很坦白地告诉面试官：你刚才问的问题我不知道怎么回答.这个答案是可以的！只需要你在回应对方的时候表现出冷静、自信、从容的形象。所以，请记住，面试官并不指望找到完美又无趣的人才！
在大多数企业的大多数岗位上，并没有那么多优秀的人才让他们在人才市场上自由选择！他们招聘的是“差不多”的人！说起来不太好听，但面试官心里清楚。面试官不喜欢那些接受老师提问的求职者。不管面试官是谁，你都要知道面试官是人！他也是一个真正的人。招聘的时候，他们希望看到一个成熟、谦逊、求贤若渴的人。虽然很多求职者刚刚毕业进入社会，但不管怎么说，他们已经是成年人和社会人了。
所以面试官想招的是成熟谦逊的员工，当然，一定要记住，谦虚并不是很多人心中所理解的“完全平等”！很多人内心的平等其实是有偏见的！不能像熟人一样随便聊天，也不能像小学生见到老师一样拘谨！两者之间的状态最好。而且，请注意：在面试过程中，对于一些问题可以做的事情有：不要被面试官的问题所困！不要总是问什么回答什么！可以适当延长！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-08-02
选人的标准就是要符合公司所招聘的职业，而且面试者的性格也要开朗一些，能力要非常出众，这样面试官才会非常满意。
第2个回答 2021-08-02
选择一些学历比较高的，能力比较强的，工作经验比较丰富的，还有就是选择一些性格比较开朗的。
第3个回答 2021-08-02
一定要说话有条理，举止非常的文雅，说话非常的清晰，具备相关的专业知识，而且有一个很好的发挥。
第4个回答 2021-08-02
面试官选人的标准就是看谁的简历非常优秀，看谁在回答问题的时候流利，看谁仪态更好
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