“人才之难万冀一，一士其重九鼎轻”。人才作为第一生产力，这已经是当今社会的一种共识。人才工作是一项系统工作，需要各项工作配合、各部分衔接才能做好，就如“木桶效应”，若有短板，则终究不会圆满。“用、留、引、育”是人才工作的核心要素，要做好人才工作就需要念好“四字真经”。
“量体裁衣”“用”人才，让人才能有用武之地。 “不求所有，但求所用”，要优化科研平台建设，促进多元化人才发展项目平台落地生根、开花结果，想方设法搭建干事创业平台，给政策、项目、资金做好服务，让现有平台真正发挥聚才引智作用。树立一线创业导向，引导广大优秀人才到艰苦边远地区和基层一线贡献才智、建功立业。聚焦社会稳定和长治久安总目标，深入实施新时代人才强区战略，做好农村优秀人才“回引”工作，培育农村乡土人才，挖掘一批农村“能人”。落实“万名人才兴万村”行动，使各类专家人才的基层工作常态化、规范化和制度化，推进人才在基层担当，在一线作为。
抓好配套“留”人才，让人才感觉宾至如归。 “人能尽其才，则百事兴”，要坚持人才工作软硬件环境同步优化，整合各项服务资源，当好优秀人才的“后勤部长”，主动为人才干事创业牵线搭桥，为人才提供“量体裁衣”式服务，实施“天山英才”培养计划、“天池英才”引进计划、行业领域人才培养项目等重大人才项目，以平台吸引人才、以人才带动项目、以项目发展产业，让各类人才创业有机会、创新有条件、干事有舞台、发展有空间。要创新服务、保障措施，按照“一人一措施”思路精细化服务人才，探索实施创业创新资助，从人才落户、子女就学、医疗保障等方面着手，推行“人才服务绿卡”制度，建立“一站式”服务平台，确保引进的人才得到全方位、便利化、精准化服务，织密人才服务网络，全力培育“拴心留人”沃土。
善用政策“引”人才，让人才愿栖我家梧桐。 “栽得好梧桐，引得凤凰来”，开启“第二次跨越发展”之路，关键在人才，希望在人才，出路也在人才。要创新举措引才，柔性引才、共享人才、共谋发展，通过科研协作、协议合作、岗位见习等方式，柔性引进高层次人才。要把最好的资源用在引才上，推行协议聘请、顾问指导、兼职服务、对口支持、项目合作、挂职锻炼、互派培养等柔性引才模式，瞄准需求引才，围绕特色产业发展，发挥高校主阵地作用，突出企业主体地位，强化科研创新平台建设，推行协议合作与对口优势高校院所及专家人才“点对点”“面对面”上门洽谈引进急需紧缺专业技术人才。
与时俱进“ 育 ”人才，让人才输出接连不断。 “致治之要，以育才为先”，要加强专技人才培养，加大促进农业生产经营人才、二三产业发展人才、公共服务人才、基层治理人才、科技带头人、能工巧匠、返乡入乡创业创新人才等到培训机构和基地参加培训的力度，促进培育链、人才链、创新链、价值链与产业链深度融合，培养造就一支强大的基层“施工队”。要加强技能人才培养，坚持需求导向，充分发挥好新疆特色产业聚才作用和对口援疆优势，积极引进用好高端人才和智力资源；优化人才发展环境，大力宣传表彰奖励人才，健全人才服务保障体系，形成识才爱才敬才用才浓厚氛围。
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