中小学教师“性别失衡”严重，与哪些因素有关？如何改善这一情况？

Question

如题所述

Answer 1

是因为现在班主任还有一些科任教师，几乎都是由女性担任，而男性教师一般都是体育，所以就会导致严重的性别失衡；想要改善这些情况啊，学校就应该多招一些男性的老师，而且也要多一些男生来选择师范类的专业。

Answer 2

是因为工资太低了，很多男生都觉得不能养家糊口。而且他们在心底里就觉得教师这个行业太低微。要想改善的话应该提高工资。

Answer 3

与成就的观念有关系与招聘的信息有关系，与大家的性格和选择有关系，应该要采取更加好的政策才能够改善这样的情况，也能够有利于教育的发展，让大家能够重视这个问题。

Answer 4

第一小学老师不被重视，第二工资比较低，第三会受到歧视，第四，不好找对象，第五，得不到社会的尊重，提高小学老师的待遇。

Answer 5

中小学教师“性别失衡”严重,原因有三个，第一个原因是中小学老师工资低，尤其是男老师，工资不够养活一家人。我们中小学老师普遍工资是三千到五千元一个月，在当下物质条件下，工资不够生活。没有办法贴补家用。尤其是读家庭条件差男生，教师行业不敢选择。想要招聘更多男老师，需要提高中小学福利待遇，比方说涨工资就是不错选择，工资高了，男性更愿意去当老师。

第二个原因是中小学地址偏远，里市里太远，大多数男性喜欢生活在城里。我们好多小学和中学，学校地址都在村镇上，相对来说偏远一些。我们毕业之后，更愿意在城市工作，生活。对于偏远地区，让我们找不到梦想，比方大学毕业，我们都怀揣梦想。想要解决这个问题，我们需要将学校健在县城市里繁华地段，交通便利，周围配套设施齐全，就是解决问题做好方式。

第三个原因是，招聘流程不适合男性应聘。中小学教师大量缺人，但是招聘条件非常要。对于男性来说没有乃心，考个编制太难，好多人会选择放弃。解决这个问题，我们需要降低招聘标准，可以招聘合同工作。编制这一块可以适当给男性条件宽松一些，比方男性很理性，他们想当老师，但是自身条件，对于考试有点难。

我们中小学老师“性别失衡”严重，原因是学校太远，工资低。对于女性来说一个月四五千都是不错选择，但是对于男性工资不够。我们要提高中小学老师工资待遇，这样就不会有大量人才流失。老师对于学生来说，就像父母一样，培养孩子特别重要，我们要齐心协力做好孩子教育问题。