第1个回答 2022-10-19
在职场中发展的老员工，在公司里会遇到很多难题的时候，工作起来特别的不开心，出现了很多问题，遇到以下几种状况，特别想辞职不干了，因为对自己不公平，感觉没有什么动力。
1.被领导无情的压制
有些干的好的老员工，因为在公司呆的久，能力强、有一定的人脉和号召力，结果功高震主，被上级领导忌惮，领导就会一直压制着他，不给其晋升加薪的机会，结果越混越惨。所以老员工离职不仅仅是因为惰性，能力不行，有时触碰到了领导的利益，你也就很难有再有出头之日。
2.没有提升发展空间
在职场上，特别是对于中小型企业来讲，企业能够提供的资源和发展空间都是有限的。在一个地方呆的久了，自我发展就会受限。这个时候如果找不到自我突破的方法，得过且过，那么早晚会被新人替代，甚至被市场淘汰。
3.新员工牵制
老员工在一个公司呆的久了，领导为了分散其在公司的影响力、激发其斗志，一般会通过提拔新员工来与之制衡。当新员工的职位、薪资、前景都比你有优势时，作为老员工会有一种丢脸感和不平衡感，一般就不会再继续忍受这种煎熬，会决定换一个平台继续发展。
4.付出不见回报
职场是一个讲求公平与竞争的地方，我们付出一定的努力，收获一定的汇报，其中最直接也是最重要的就是晋升加薪。但是当以在公司走到了一种瓶颈状态，你就是付出的再多，老板也会选择性的无视，新员工比老员工的工资高的时候，内心不平衡，那一瞬间就很想辞职了。