大学生就业难的原因主要是社会竞争激烈， 就业岗位与毕业生人数差距太大。
中国是世界上人口最多的国家13 亿， 这个数字是令人无法想像的。所以， 根本不能保证每个人都有自己的工作， 都有自己的岗位。换句话说， 也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的， 而且， 增加之势远远大于减小之势。
招生规模的不断扩大， 高校年年在扩招， 毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出， 毕业生求职择业的竞争加剧。 首先是专业扎堆， 热门专业人才过剩 。前些年， 出现了几个热门专业， 如计算机， 土木工程等等。
不可否认， 这些专业至今仍然是热门专业， 仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多， 已经超过饱和。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。
求职技巧：
目标明确、及时联系、留意首页、简历很重要，写的简单明了，与职位相对应等。求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。求职需要目标明确：许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。
无论是去什么公司都要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己创造。