一.你觉得自己是什么样的性格？内向还是外向？
我：不太外向。
面试的事业部负责人，大笔一挥在我的简历上添了“内向”二字，立马帮我定性了。
我没说我内向啊喂！虽然我是有一点，但并不完全是啊！
这个问题其实是个非常大的陷阱！
首先，这是一个非常有引导性和误导性的问题。
他先帮你把性格分成了两类，内向和外向，让你选择。
家长在和家里的小孩子讲道理讲不通的时候，经常用这招，让孩子做选择题，一般来说，孩子非常容易上当。可能会瞬间忘记刚才撒泼耍赖想要的东西，想做的事情，开始在两个选项之间进行选择。
比如说，孩子挑食不吃饭，这时候如果你说:“宝宝，你想吃什么？”结果可想而知，孩子不会吃。
而如果你问:“宝宝，你想吃青菜还是火腿？”孩子就会把选择局限在具体的食物上面。
同样的道理，性格是多样化的，复杂的，有时不是内向和外向就能简单概括。
但是如果别人给你做选择题，你顺着他给你设定的思路去回答，那就入套了，接下来，他想怎么问你、摆布你、打击你，甚至pua你，都有可能。
这样做的目的，可能有两个。
比较普遍的，就是压价。仅仅用几句话，就击溃你的内心防线，让你觉得自己不值这个价。
另外有一种，就是这个领导不喜欢你的性格，不管你给出的答案是什么，都无济于事。
就算我内向，影响我去做一个文案吗？
难道不是擅长社交的花蝴蝶不配做文案？
真遗憾，怎么没怼他一脸呢？
二.你怎么判断自己内向/外向？
这个问题绝对排在面试奇葩提问第一位！
毫不夸张，这是我听过最离谱的一个面试问题了！不知道有没有人被问过，总之，我就一脸懵逼！
怎么判断？
不好意思，或许我应该先去梦里请教一下弗洛伊德，再来跟您探讨答案？
我内向外向本身就不关你事？
我为什么还要向你证明？
这题就要承接上一题！
上一题已经是个坑了，我还不幸跳进去了，于是我就是鱼肉，任那刀俎宰割。并且自愿走向他准备好的油锅，越战越勇！
我试图解释我为什么内向？我又是怎么判断自己内向的？比如我有点慢热，比如做不到别人那样自来熟。。。
如果是外向的人，大概会怎么解释？说自己朋友很多？人际关系处理的很好？
如果这么说起来的话，内向的人岂不是不配工作？
第一题下的套，终于赢来了闭环。
那个负责人在听到自我介绍等等之后，已经断定了我是内向性格。
我的印象分已经打折扣了，他不喜欢内向性格的人。
既然得到了想要的答案，面试的结局也更清晰明了了。
他不是在确认你的能力，而是在确认他看你顺不顺眼！
面试一星期了，相比自我介绍、工作经验、职业技这些常规流程，每一家公司，每一个算得上算不上的领导，提出的问题可谓五花八门，拷问人心，消磨自信，让我不停怀疑人生，陷入再也找不到我想要薪资的工作了的恐慌之中！
我承认，我有些心浮气躁了，一天安排了四家，有些公司都没了解清楚。
但招聘方又何尝不是呢？
每天处理各个招聘app网站闪烁不停的新招呼，然而合适的寥寥无几，不得不自己去搜索，海量的信息库，源源不断的求职者，hr总在等待更合适的小鱼上钩。
信息的涌入，让我们失去了耐心，不想深入了解对方，无数次无效的面试，入职几天又离职，只看中经验而不注重培养，人员流动让招聘app吃尽红利！
找工作和招聘都不易，少一点套路，多一点真诚吧！
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