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某企业遵循SMART原则确定企业经营决策目标,试简述SMART原则的内容。
如题所述
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推荐答案 2023-04-19
【答案】:SMART原则包含五个方面的原则;
(1)s,是指目标应清晰明确,不能模棱两可
(2)M,是指目标要可量化,能够准确衡量
(3)A,是指目标具有挑战性的同时,具有可实现性
(4)R,是指目标要与企业的其他目标相关,互相支撑
(5)T,是指目标要有明确的完成截止期限
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smart原则的内容
答:
SMART原则是指Specific(具体性)、Measurable
(可衡量性)、Achievable(可达成性)、Relevant(相关性)和Time-bound(时限性)。首先,具体性(Specific)要求目标具有明确的描述和定义。这意味着目标应该清晰、具体,不含糊其辞。例如,一个不具体的目标可能是“提高销售额”,而一个具体的目标...
smart原则的
具体
内容
是什么?
答:
制定目标的原则包括:明确性、衡量性、可完成性、实际性、时限性
。1、明确性 S(Specific)——明确性 所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致特点。很多团队不成功的重要原因之一就因为目标定的模棱两可,或没有将目标有效的传达给相关成员。2、衡量...
smart原则的
主要
内容
有哪些
答:
smart原则的主要内容有S表示Specific、M代表Measurable、A代表Attainable、R代表Relevant、T代表Time—bound等等
。1、S表示Specific 意为具体、明确的意思,是指
为了实现目标,制定的方针计划是否明确清晰
。比如要减肥,那就要明确制定减多少斤,以减多少斤来制定明确的目标计划。2、M代表Measurable 意思是可衡量...
smart目标
管理
原则
具体指
答:
SMART目标
管理的五大原则包括:具体性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性。1. 具体性:目标应当明确具体,避免模糊不清。例如,将“提高销售量”作为目标过于宽泛,而“将A产品销售量提升10%”则是一个具体明确的目标。具体性要求目标能够被清晰地定义和描述,以避免使用含糊的术语。2. 可衡量性:...
smart原则
答:
SMART原则
理论基础:
目标
管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在目标明确的条件下,人们能够对自己负责。具体方法上是泰勒科学管理的进一步发展。它与传统管理方式相比有鲜明的特点,可概括为:重视人的因素、建立目标锁链与目标体系、重视成果。以上内容参考 百度百科-
smart原则
...
目标
设定
的smart原则
答:
目标
设定
的smart原则
简介 一、定义
SMART原则
(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)是为了利于员工更加明确高效地工作,更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公正、公开与公平。二、原则解释 1. 绩效...
smart目标
管理五大
原则
答:
smart目标
管理五大原则分别是具体、可衡量、可达成、相关性和时限性。1、具体是指目标要明确具体,不能笼统模糊。例如
,制定
一个目标是“提高销售量”就过于笼统,不够具体,而如果目标是“提高A产品的销售量10%”,就显得更加具体明确。在实践中,要想让目标具体明确,就需要对目标进行具体的定义和描述...
设定
目标的smart 原则
是指什么
答:
制定目标的SMART原则
:——S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统;——M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;...
目标
管理
的smart原则
答:
MBO的一个重要概念是企业战略规划不能仅有几个高管来执行,所有管理人员都应该参与进来,这将更有利于战略的执行。另一个相关概念是
,企业
要设计有一个完整的绩效系统,它将帮助企业实现高效运作。由此,可以将
目标
管理视为ValueBasedManagement(价值管理)的前身。基本程序:五个原则缺一不可。
制定的
过程...
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