帮工受伤，被帮工人承担全部责任。
依据国家相关法律法规的规定，给别人干活如果是属于帮工性质的，一般是由被帮工人来承担法律责任，如果帮工人是因为自己的重大过失造成损害而受了伤的，那么双方应该共同承担责任。
给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
帮工应当遵守以下具体规定：
1、帮工应当遵守国家法律、法规和家庭的规章制度，不得从事违法犯罪活动；
2、帮工在从事家务劳动或者生产劳动时，应当由家长或者亲属进行指导和保护，不得从事危害生命、健康和身心发展的劳动；
3、家庭和亲属企业应当保障帮工的人身安全，为其提供必要的劳动保护和安全防范措施；
4、家庭和亲属企业应当为帮工提供必要的休息和学习时间，保障其身心健康和正常的学习、生活；
5、家庭和亲属企业不得强迫帮工从事超出其身体和心理承受能力的劳动，不得侵犯帮工的劳动权益和人身权益；
6、家庭和亲属企业应当为帮工提供必要的生活、学习、医疗等支持，保障其基本生活和发展权利。
综上所述，帮工活动应当以促进家庭和谐和未成年人身心健康发展为目的，不得侵犯帮工的合法权益和人身权利。同时，家长和亲属企业在开展帮工活动时应当合理规划和安排，保障帮工的身心健康和正常发展。
【法律依据】：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地申请
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