跳槽和等待内部调薪都是提高收入的方式，但两者的风险和收益也不同，应该根据个人情况和需求来选择。
跳槽的优势在于可以获得更高的薪酬、更好的职业发展机会、更广泛的人脉资源等。同时，跳槽还可以避免内部职场政治和升迁竞争等问题。但是，跳槽也有不确定性和风险，如适应新环境的时间、风险和不确定性等。
等待内部调薪的优势在于相对稳定，可以利用自己已经建立的人脉和职业经验，相对来说更容易获得更高的薪酬。此外，内部调薪还可以避免跳槽所需要的时间和精力成本。但是，内部调薪需要等待机会，需要积累足够的工作经验和业绩才能有可能实现。
因此，选择跳槽还是等待内部调薪，需要根据个人的需求和情况来决定。如果希望追求更高的薪酬和职业发展机会，而且具备足够的能力和经验，那么跳槽可能是更好的选择。如果想要相对稳定的职业生涯，并且希望通过积累经验和业绩来获得更高的薪酬，那么等待内部调薪可能更适合。
首先我想说，请放弃内部调薪这种不切实际的想法。想内部调薪到你满意的程度几乎不可能。
跳槽和等待内部调薪都是提高收入的方式，但两者的风险和收益也不同，应该根据个人情况和需求来选择。
跳槽的优势在于可以获得更高的薪酬、更好的职业发展机会、更广泛的人脉资源等。同时，跳槽还可以避免内部职场政治和升迁竞争等问题。但是，跳槽也有不确定性和风险，如适应新环境的时间、风险和不确定性等。
等待内部调薪的优势在于相对稳定，可以利用自己已经建立的人脉和职业经验，相对来说更容易获得更高的薪酬。此外，内部调薪还可以避免跳槽所需要的时间和精力成本。但是，内部调薪需要等待机会，需要积累足够的工作经验和业绩才能有可能实现。
因此，选择跳槽还是等待内部调薪，需要根据个人的需求和情况来决定。如果希望追求更高的薪酬和职业发展机会，而且具备足够的能力和经验，那么跳槽可能是更好的选择。如果想要相对稳定的职业生涯，并且希望通过积累经验和业绩来获得更高的薪酬，那么等待内部调薪可能更适合。
跳槽的优势在于可以获得更高的薪酬、更好的职业发展机会、更广泛的人脉资源等。同时，跳槽还可以避免内部职场政治和升迁竞争等问题。但是，跳槽也有不确定性和风险，如适应新环境的时间、风险和不确定性等。
等待内部调薪的优势在于相对稳定，可以利用自己已经建立的人脉和职业经验，相对来说更容易获得更高的薪酬。此外，内部调薪还可以避免跳槽所需要的时间和精力成本。但是，内部调薪需要等待机会，需要积累足够的工作经验和业绩才能有可能实现。
因此，选择跳槽还是等待内部调薪，需要根据个人的需求和情况来决定。如果希望追求更高的薪酬和职业发展机会，而且具备足够的能力和经验，那么跳槽可能是更好的选择。如果想要相对稳定的职业生涯，并且希望通过积累经验和业绩来获得更高的薪酬，那么等待内部调薪可能更适合。
这取决于你的职位、行业和岗位薪酬水平。如果你目前的薪资水平在市场上处于比较中等水平，而且你可以有望获得更高的薪资水平，那么跳槽可能会为你提供更多的收益。如果你的薪资水平已经处于行业领先水平，内部调薪可能会为你带来更多的收益。
这里有一个不争的事实，调整薪酬一般增加10%到15%已经很不错了，有的单位在3%-5%的涨幅之间，甚至还追不上退休工资的涨幅。
而跳槽如果谈的好，实力够硬，你甚至可以达到100%的涨幅，如果是对方一心想挖的人才，可能会翻好几倍，什么年薪百万都不是梦。
但是有一个问题，并不是你每一次为了涨薪，就只能选择跳槽这条路。毕竟，跳槽有坑，掉进去了会后悔。
外面的诱惑太大，你无法去抵抗诱导你进入一个怪圈，谁给的薪酬高，就跳槽去谁家。不能用单纯的薪酬高低来决定从跳槽。因为你也要面临一些风险：首先是你的跳槽可能是涨薪也可能会面临试用期被淘汰的风险，因为跳槽的不谨慎，没有度过试用期或者勉强过了试用期，但是无法融入新公司文化的例子太多。
你要跳槽的公司，不能只看到薪水，也要考虑公司的文化，你的上司领导以及圈子问题。
其次，在短时间内跳槽确实可以获得一个相对高薪的收益，但是长期来看，你的收益是会降低的。
我自己身边听说过一些案例，是眼看着薪水高了十来万跳槽了，结果项目解体后，也被离职了，这就是风险。
你刚去，不了解一家公司的风格和人员架构，很可能就是一个临时项目，需要高薪来吸引人。这种高收益其实是伴随着高风险的，是短期的。
最后，不管你是想等待内部调薪，还是主动选择跳槽，都要根据自己的实际情况来选择一个最合适自己的。