年轻人要在职场上立足，必须丢掉一些幼稚职场心理，以下是几个例子：
1. 自以为是和不愿意倾听：年轻人有时会因为缺乏经验而自以为是，不肯听取他人的意见和建议。这样做只会使你失去同事或上级的尊重，同时也可能导致糟糕的决策。
2. 不尊重他人：职场上要有同事之间的互相尊重，否则会给自己带来负面的后果。对同事和上级的态度应该保持礼貌和尊重，不要无端挑衅或抨击别人。
3. 不愿意付出努力：年轻人可能会有“一夜成名”的想法，希望仅仅通过一次努力就能获得成功。但是事实上，职场上的成功并不是短期内就可以实现的，需要打好长期的积累基础和不断地努力拼搏。
4. 对自己过度自信：年轻人在聪明而且拥有很多新颖的思想，但是还没有遇到过大量的实际经验与挑战。因此，年轻人必须能够认识到自己的不足线，而且还有很多需要学习的地方，应该保持谦虚。
5. 做事可能过于情绪化：在职场上，情绪化的行为会影响你的同事，上级和客户对你的看法，因此要经常保持冷静，理性对待每一件事情。
综上所述，年轻人在职场上必须丢掉一些幼稚职场心态，逐步养成职场中的正确思考方式和做事技巧。
年轻人在进入职场后，往往会面临种种挑战，其中之一就是要去掉幼稚的职场心理。这些幼稚心理可能是他们在学校时养成的习惯，或是来自家庭教育，但是在职场中，这些心理会阻碍他们的职业生涯发展。以下是一些年轻人必须去掉的幼稚职场心理。
贪图便利，不肯付出努力。很多年轻人习惯于寻找捷径，但是在职场中，成功需要长期的积累和不断的努力。只有不断提升自己的技能和经验，才能在职场中获得更好的机会和更高的职位。
过分关注自我感受。年轻人往往关注自己的感受，而不是关注公司和团队的利益。但是在职场中，你必须学会看待问题的角度，为公司和团队的利益着想，才能赢得同事和上级的信任。
急功近利，没有长远眼光。年轻人往往希望立即获得成功，但是成功需要时间和耐心。要有一个长远的计划和目标，并且要为实现这些目标而努力工作。
缺乏自信心。年轻人往往缺乏自信心，觉得自己的能力不足以胜任工作。但是在职场中，自信是成功的关键因素之一。你必须相信自己的能力，并且有勇气尝试新的事物。
不愿意接受批评和反馈。年轻人往往不愿意接受批评和反馈，认为自己已经做得很好了。但是在职场中，批评和反馈是非常重要的，它们可以帮助你提高自己的工作表现。你需要学会接受批评和反馈，并且从中吸取经验和教训。
不愿意与他人合作。年轻人往往希望独自完成任务，认为自己可以做得更好。但是在职场中，合作是非常重要的，它可以帮助你学习新的技能，提高工作效率，并且赢得同事和上级的信任。
过于敏感，容易受到批评和挫折的影响。年轻人往往比较敏感，容易受到批评和挫折的影响，从而影响自己的情绪和工作表现。但是在职场中，批评和挫折是不可避免的，你需要学会从中学习，吸取经验，并且坚定自己的信念和目标。
缺乏专业素养。年轻人在刚进入职场时，往往缺乏相关的专业素养和工作经验。但是在职场中，专业素养是非常重要的，它可以帮助你更好地完成工作，提高工作质量，赢得同事和上级的信任。
不愿意承担责任。年轻人往往不愿意承担责任，认为这会增加自己的工作负担。但是在职场中，承担责任是非常重要的，它可以帮助你建立自己的信誉和声誉，赢得同事和上级的信任。
缺乏沟通和交流能力。年轻人往往缺乏沟通和交流能力，无法与同事和上级有效地沟通和交流。但是在职场中，沟通和交流是非常重要的，它可以帮助你更好地完成工作，解决问题，提高工作效率。
总之，年轻人在职场中需要去掉幼稚的职场心理，学会更加成熟和专业地处理工作和人际关系。只有这样，才能在职场中获得成功，实现自己的职业梦想。
亲，年轻人必须丢掉的幼稚职场心理主要有以下五个方面:
一、只要埋头苦干就能成功
每天早上，你总是第一个来到公司的人，对待工作，你勤勤恳恳，今天的事你绝对不会拖到第二天，哪怕是加班到深夜，你也要把它搞定才回家，在同事眼里，你就是全公司最努力的员工，当然，你自己也是这样认为的，但尽管如此，升职加薪等好事怎么迟迟没有眷顾自己？看着身边其他同事，收入是自己的好几倍，有的甚至已经成为了自己的领导，心里很不是滋味。
凭什么？凭什么自己没日没夜地勤奋工作，到头来还是原地踏步，真是好不公平，可你又是否想过，自己的工作方法是否用对了？同一样工作，也许别人能够更有效率地去完成，但你却要花费更多的时间和精力，然而不见得要比他人做得更好，你仿佛把自己困在一个笼子里，不愿意去学习新事物，这样永远不会有进步。
二、人际关系不重要
有的人认为，只要把自己的本职工作做好，努力提升自己的能力就可以了，人际关系根本不重要，和同事、领导之间的沟通也仅限于工作上，下班之后就很少再有交集，这种想法可要不得，大多数的工作都需要拥有良好的协作关系，优秀的人际资源会给你带来许多意想不到的机会，让你的事业锦上添花、如鱼得水。
反之，如果你和公司里的同事、领导都相处不好，会严重影响你工作时候的情绪，亦或者你和另外一名能力和你差不多的同事一起竞争一个岗位，可能他就赢在关系上，而你却让这个大好机会白白溜走了，所以说，处理好人际关系也是相当重要的，除非你的能力已是出类拔尖，公司离开你生存不下去。
三、高估自己的能力
你不能低估自己的潜力，但同时你也不能太过高估自己的能力，在职场上就有这么一类员工，他们好高骛远、眼高手低，勉强自己去做超出自己能力的事情，当然结果绝大多数都是不尽人意，说得直白点，这种人就是看不清自己到底有多少斤两，人最重要的就是要在认清自己，天外有天，人外有人，当你在为自己目前的成绩而沾沾自喜的时候，在一些优秀的人眼里可能根本不值一提。
四、凡事能忍则忍
身处职场，总是避免不了和同事们产生一些摩擦，很多人就觉得，退一步海阔天空，一些小事自己吃点亏也没什么，适当忍让是没有问题的，但是当你自身利益受到损害，你就不能再退缩了，无原则地忍让，并不会让你收获尊重，只会让别人觉得你好欺负，久而久之，你就成了公司没有特点、没有话语权，甚至是可有可无的人。
五、瞧不起同事
有的职场新人，他们可能因为毕业于名校，刚来公司看到很多同事学历都不如自己，却拿着比自己高好几倍的工资，内心多多少少有些不舒服，甚至对他们有点鄙夷，但是你要知道，在学校，你只要复习功课，考好试就可以了，而在职场，是讲究利益至上，在这里，很少有人会在意你的学历，只会在意你能为公司带来多少效益，你所看不起的某些同事，他们学历可能不如你，但是在工作经验和为人处世等各方面，你还真应该虚心向他们请教。
拓展:
为什么事业难以更进一步？很有可能是你的心态出现了问题，丢掉这些幼稚的想法，努力让自己变得成熟起来吧，当你做出改变的这一刻，你离成功也就更近了一步！
您的采纳是对我最大的支持，祝您愉快
年轻人进入职场后需要丢掉以下几种幼稚的职场心理：
1、短期主义：认为只要完成眼前的任务就可以了，不考虑长远规划和目标。实际上，职业生涯是一个长期的过程，需要有明确的规划和目标。
2、
功利主义：只追求名利和金钱，而忽视了自我价值和成长。这种心态容易让人产生焦虑、不满足和失落感，需要学会更加关注自己的兴趣和发展方向。
3、懒惰心态：不愿意付出额外的努力和时间，只想找到舒适的位置和工作。然而，职场竞争激烈，需要不断学习和提高自己的能力和素质。
4、
不尊重他人：不尊重领导、同事和客户，对待工作和人际关系缺乏耐心和细心。这种行为容易让人在职场中处境尴尬，需要时刻保持良好的人际关系和礼貌。
5、
抱怨情绪：经常抱怨工作环境、领导和同事，情绪十分消极。这种心态会影响到自己的工作效率和团队合作精神，需要学会更加积极地面对问题。
1.首先就要拿起来的是自信，做什么事的前提一定要自信
2.凡事不求人
初入职场的年轻人，身上保留着学生的谨慎和清高，自尊心强，不愿示弱。工作中遇到问题不愿低头求教于人，如果身边的同事没你文化水平高，你更是从心里瞧不起他。
别！
这种幼稚的心理会让你曲高和寡，落个孤家寡人处处碰壁。要尽快的脱掉学生的稚气，让自己融入新的氛围。
很多时候书本上的知识与现实是脱节工作中的许多问题不像学校的考试有答案，你绞尽脑汁费尽心血策划的方架否决不是你能力不行，最终的答案可能更多关乎的是领导的习惯和看法。
3.默默无闻能忍能让
默默无闻是一种情怀，在功利的大环境下很难得。但是年轻的你要记住：你的默默奉献时间久了会被认为是理所应当，天不佑此类人，生活不助此类人，时代更难容下此类人。现实会告诉你，你太单纯了！
我自己就是最好的例子。刚上班时总觉得没资本张扬，干点活儿没必要大张旗鼓，坚信埋头苦干，总有一天成绩会证明一切。
错！
事实证明，在任何社会任何时代任何环境，这种不争不抢的想法头脑太简单了，别人不但不认可你，时间久了还会理所应当。
4.加油，终究有一天会有人认可你
