拖欠员工工资被起诉后法人该承担什么责任？

Question

请问:因拖欠离职员工工资，超过调解期限，公司被起诉到法院之后，公司再变更法人和股东，原法人和股东需要承担什么责任？新法人和股东该承担什么责任？

Answer 1

变更法人代表和股东的，如果没有协议约定的，由现法人代表和股东承担。第二，如果法院判决后没有履行的，涉嫌恶意欠薪，这个药承担刑事责任的。

Answer 2

你说的情况是这样的，拖欠工资是企业的债务纠纷，只要按结果支付了就可以了。如果不执行结果，现法人可能会有个人诚信风险。个人观点，希望能够帮到你。

Answer 3

您好，根据您所描述的情况，企业无法自行调解的，可以咨询企业法律顾问帮助您们分析调解此次案件，法律顾问除了帮助您们解决本次的劳资纠纷，还能帮助您们规范企业方面的劳资板块、合同板块、股权板块等，专业的事交给专业的人处理，企业也会因此愈走愈远、欣欣向荣。

Answer 4

拖欠员工的工资被起诉的话，正常情况下只会被处以行政处罚，但如果涉嫌到刑事犯罪的行为，那么就有可能会被判刑坐牢。一般情况下是不会被判刑要求坐牢的，正常的薪资纠纷是属于劳动纠纷，不属于刑事犯罪。由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
法律分析
拖欠工资属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。用人单位是因为正常的经营不上或者是资金周转困难的原因而无法按时支付薪资，这个时候可以和劳动者进行协商处理。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 5

是由公司承担责任的。
拖欠员工工资，建议及时发工资，免去不必要的麻烦。