怀孕请假问题？

Question

怀孕 不舒服，没劲，5月月初找经理跟领导请假，领导批了，后面一直不舒服，到6月中，财务发了5月工资一千多块，今天通知我退还，并回来解除合同，这样合理吗。当时请假没说要什么证明，现在要我提供之前的所有证明

Answer 1

怀孕对于女性来说，不仅有身体上的煎熬，还有心理上的煎熬。尤其是对于一些工作上的女强人来说，怀孕就意味着停止工作，相信这给很多人都带来了困扰。而部分家庭也许会因为小生命的突然到来而感到束手无措。那么下面就为大家介绍一下怀孕期间请假国家的相关规定。
怀孕期间请假国家规定
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假。
怀孕期间请假国家具体规定
怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。
产假期间，工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天; 12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。
《女职工劳动保护规定》第七条：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
有了这些国家给予的假期保障，妈妈们就可以放心地度过怀孕期间了。国家给予的假期充分保证了孕妇在怀孕期间不会损失太多的金钱，也保证了孕妇安心养胎。了解怀孕期间请假国家的规定，更方便各个家庭安排好备孕日期，充分为新生命的到来做好准备。

Answer 2

你可以提供医院怀孕的证明，确实怀孕了，公司不可以辞退你的，你可以通过法律保护自己。