看情况而定。工作满10年的劳动者提出续订劳动合同的，那么应当订立
无固定期限劳动合同。如果辞退，那么这家企业就属于违法解除合同，需要支付一定的
经济补偿金。
员工能不能被辞退，还是要看员工有没有违法
劳动法和国家相关规定。如果员工有严重违法劳动法，用人单位可以将其辞退，如果没有的话，那用人单位就无权将其辞退。
按照
劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条第41条的规定解除劳动合同。
第一，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑是职业病病人在诊断或者医学观察期间的，不能随意接触与其的劳动关系。
第二，在本单位患职业病或者因工伤负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在规定
医疗期内也不能辞退。
第三，在本单位连续工作满15年的，且距离
法定退休年龄不足5年的不能辞退。
第四，女职工在孕期产期哺乳期的也不能将其辞退。