我国养老保险金分为基本养老金和补充养老金两部分，基本养老金是缴纳养老保险费后按规享受的待遇保障；补充养老金则是单位和员工按规定缴纳补充养老金后享有的补充待遇，包括公务员的企业年金、公司的年金等。大多数人因各种原因，只能领取基本养老金。
我国的养老保险金制度是根据保基本、广覆盖、多层次、可持续的原则设计的，因此被称为养老保险金。在保基本的前提下，倡导推行广覆盖、多维度的社会保障制度，如补充养老金、商业养老保险、投资型社会保障等，不同保障方式下的养老金待遇各不相同。在众多保障方式中，大多数人依赖的还是基本养老金。
我国的养老保险制度经过30年左右的发展，从养老保险的缴费体系、待遇保障体系都非常完善，并且设有养老金的固定调整机制，为退休职工分享经济社会发展成果提供了制度保障和机制保障。
基本养老金的计算是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上一年度员工月平均收入等综合因素进行的，包括基础养老金和个人账户养老金两部分，在过渡期内，有视同缴费年限工作的人员，还需要增加过渡性养老金。
基本养老金的计算正是全民共享社会经济发展成果的具体体现，以上年度在岗职工月平均收入作为计发基数，个人指数化平均缴费工资之上年度在岗职工月平均收入作为基数，结合个人平均缴费指数，计算得以上年度在岗职工月平均收入比例，只要每年经济发展迅速，上年度在岗职工的月平均收入就会不断增加，退休职工的养老金也会不断增长。
例如，北京市2022年的基础养老金计发基数为9910元，若在北京市按照100%缴费，缴费年限为30年，每缴费一年基础养老金为99元，缴费30年每月的养老退休金为2970元；个人账户养老金是依据个人账户总额除以相应计发月数，如果缴费30年，个人账户总额为28万余元，60岁退休，每月的个人账户养老金为2014元。每月发放的养老退休金就是基础养老金和个人账户养老金的总和，每月计发的养老金为4984元。
根据这个案例，如果按100%缴费，在北京缴费30年，2022年退休，每月可以领取养老退休金4984元，如果有企业年金的话也需要测算企业年金，有年金还需要测算年金。基础养老金部分，从退休后的第二年开始享受养老金的调整提升待遇，如果以往的养老金调整比例是5%，每月的养老退休金可提升249元左右，也就是说，从退休后的第二年开始，每月的养老退休金可达到5233元。
总的来说，退休职工每月领取的养老金，包括基础养老金和补充养老金两部分，但只有缴纳补充养老金的人员，才能享有补充养老金。基础养老金是依据缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上一年度在岗职工月平均收入等综合因素计算出来的，包括基础养老金和个人账户养老金，有视同缴费年限的人员还需要增加过渡性养老金。
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