在平时的工作中，可能会发生员工受伤生病的一些情况，这时候就涉及到了员工的医药治疗费用，这方面的费用应该怎么报销呢？有哪几种情况呢？该怎么做会计处理呢？会计分录又该怎么做呢？和小编一起来看看吧！
如果按照缴费形式又分为自己缴费和参加了社保的缴费；如果按照病情的严重性还分为一般的打点滴和住院，我们接着来看看吧。
（一）已经参加了社保的并住院了的员工
1、公司支付的住院费用
借：其他应收款——住院费
贷：银行存款
2、员工出院后，到社保服务中心办理报销
借：银行存款（公司支付部分）
管理费用——福利费（不能报销的）
贷：其他应收款——住院费
（二）没有参加社保但是住院了的员工
借：管理费用——福利费/应付职工薪酬——职工福利
贷：现金住院费/医药费
如果公司执行了新会计准则，福利费用应该计入“应付职工薪酬”科目，如果没有执行新会计准则，那么直接计入“管理费用”科目。
（三）员工报销医药费时
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款/库存现金
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