企业文化是企业管理中很重要的一部分，如何用传统文化管理现代企业?下面我为大家解答一下，希望能帮到您!
文化是民族的灵魂，同样也是企业的灵魂。一个企业没有了文化就等于缺失了灵魂。
中国传统文化思想对中外诸多大企业产生过重要影响。现代企业管理者在借鉴西方现代管理理念的同时，还应从中国的国情出发，从五千年优秀传统思想中吸取其精华，创造性地应用于企业管理工作。
“以和为贵”注重人员协调。 孔子在《论语·学而》中曾说“礼之用，和为贵。先王之道，斯为美”，儒家文化反对走极端和搞片面性。如果将“和为贵”的传统文化应用到企业管理中，企业中管理者与职工、职工与职工、企业与环境的关系都可系统地协调。
“以义为先”重视社会效益。 以义为先的经营之道，其深层含义则是中国传统文化中的“君子爱财，取之有道”，企业管理者在注重社会效益的同时，积极贯彻“以义为先”，为获取企业长远效益做好铺垫。
“中庸之道”促进和谐稳定。 “中庸”不是“平均主义”，而是一种朴素的辩证法思想。其所阐述的是不偏不倚、不走极端的处世之道，体现了企业管理中的`适度管理原则。
“无为而治”注重管理艺术。 “无为而治，道法自然”的思维方式是建立在弹性柔化管理方式的理念基础之上，员工依靠自驱力自我管理，体现出一种自然主义的管理模式。“无为而治”是管理的最高境界。
任何管理模式都离不开特定的社会历史条件和文化背景，文化对于形成管理理论和管理模式起着根基性的作用。实践证明，中国传统文化与中国现代企业管理理论和实践有着诸多契合之处。