人保财险四川省分公司财务岗位，派遣制员工的待遇到底如何，这次入围了，已经开始实习了，可是

如题所述

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第1个回答 2021-06-03

我是太平洋寿险的。首先，你应聘的岗位是财务岗，这个岗是内勤编制，不存在强制保险销售。其次，你的收入来源是稳定的工资以及岗位津贴公司绩效。一般是5险1金，财务的待遇还是很好的，工作不是很辛苦。如果你想要稳定的工作，很合适。如果想要有挑战和上升空间的工作，推荐去业务条线打拼。

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人保财险 财务待遇答：地版合同是和分公司签署，不占人保财险公司薪酬编制，待遇要差一点。派遣就更差了，没有薪酬编制，在财务上是劳务支出，薪水、福利更次一些。劳务合同一般是短期非固定用工或退休后返聘人员，都是协议工资，不具有参考性。看你进去是不是有编制的，有编制的就是总版合同，当然签总版合同最好了。没有...

picc人保财险,财务岗位社会招聘进去是签订什么合同?待遇怎么样?_百度...答：应该是“劳务派遣”合同，也就是C类编制，好的话有养老保险，其余社保没有。劳务派遣待遇很一般，本人认为相当于当地工资平均水平还要偏下。picc对C类合同用工很抠门的，自以为是大型金融公司，人事改革迟缓，根本不去理会非正式员工福利待遇！除非你有关系肯花钱转正，要不去了准后悔！

请问一下人保财险财务共享服务中心核算部会计制单岗待遇怎么样啊,属于...答：派遣人员基本没有发展前途，我同事10年派遣也转不了正式。正式员工年薪是派遣的4-5倍。不过人保的福利比民营好，五险一金还是有的，反正你饿不死

人保财险待遇怎么样,中国人保财险不占第1财险公司工资编制答：当然一般合同都有HR指标，人员和工资的职业是人保/123。地方版合同是和分公司签的，不占-1财险公司工资编制，待遇差不多。派遣就更差了，没有工资编制，而且是财务上的人工支出，工资福利更差。劳动合同一般是短期无固定用工或者退休后再就业，都是约定工资，不具有参考性。进去的时候看看有没有编好。

家人托关系让我去人保财险,是劳务派遣的形式,值得去吗答：我人保财险XX分公司理赔中心岗位劳务派遣工，老实回答你几点问题：1、没前途！如果你是想以后转正或者升职，没有关系的话就别妄想了！真的别妄想了！2、工资很低！福利很低！你就眼睁睁看着那些正式工拿着你几倍的工资和福利！3、工作相对没那么大压力！这个可能是我们公司的优点了（你们公司就不知道...

请问中国人保财险(PICC)员工待遇如何答：中国人保财险(PICC)员工平均月薪到手5000左右。对应的工作时间，理论上一天本该只有7小时，可是却为了各种数据需要加班清理，自己部门内部也会设置各种指标，达不到就得加班。加班时间平均在2-3小时，平均一周基本需要加班3天左右。个人认为，如果是要求不高，想安稳上班过日子的同学来说，是一个可以接受...

中国人保正式编制待遇,土地合同不占人保保险公司工资编制答：土地合同是和分公司签订的，不占人保财险公司工资编制，待遇。派遣更差，没有工资编制，这是财务上的人工费用，工资福利更差。劳动合同一般是短期无固定用工或者退休后再就业，都是约定工资，不具有参考性。进去的时候看看有没有编制。如果你有编制，就是总承包。当然最好是签总承包。如果没有编制，尽量...

中国人保财险宜宾公司待遇怎么样答：如果是总版合同的话是属于企业内部编制，有保护期，待遇稍微好一些，再者是派遣合同，不属于企业内的编制，待遇相差也不大。理赔科的什么合同都一样，理赔上有相关的理赔定级考试，如初级、中级和高级理赔员，是根据这个定工资的，工资核算是归省级公司直接管理，根据工作的数量、质量和效率核定工资。定损...

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