做了很多事不被认可，设做事反而招人待见！这貌似一个很普遍的现象！这分各种不同情况，也看是什么对像不认可，是领导？同事？家人？还是左邻右舍？如果是单位领导也分两情况，一是领导是个庸才，慧眼不识君，说明这领导对上是溜须拍马，对下也须被呵臾奉承！这样领导早点逃离之！二是领导有意栽培你，要求你精亦求精，做到好还需更好！做事越多难兔有不足之处，领导批评有抓手，不做事也不犯不了错，领导也批评不着！但好多领导都挑心腹批评，除有意让人穿小鞋外！总之领导只待见不做事只会讲人的，既有损单位利益也有损领导形象，更有害吹须遛马的人，助长其恶质之形成！
所有父母几乎都爱自己的子女，但表现的各不相同，有一种父母不管子女都优秀，一旦稍有不足就严劣批评，别人家孩子什么都好，恨铁不成钢！这是爱的表达方式不同而已，当然当你孩堤时不理解，当你了父母时才觉悟！那是因为鸡为主人下了蛋，就为主人创造了价值，如果不通过语言表达，让主人知道，那么，下单的鸡，和不下蛋的鸡，就没有什么区别。从企业的角度来讲也是一样，你在自己的岗位上，做出来一定成绩，你必须通过一定的方法，让你的领导，以及老板知道，只有这样，你的成绩才叫成绩，否则，你就是干100件，还不如别人干一件来的实在，这就是职场。
有一点你说错了，内向的人不会因为内向而不招人待见，只有那种可以轻易被取代，并且也没有什么情商，像一块木头的人，他们带来不了什么快乐或其他情绪价值，才会被不待见。而一个沉默的强者只会让人敬畏。还有，会说话本身就是优点，有口才的人一定也是个人才，至少他让老班高兴了，这就是本事。实力才是重点，不管你内向外向，如果实力真要是达到让公司离不开你的时候，你能为老板创造价值，所有人对你都是友善的。老板不是傻子，如果一个人只是会耍嘴皮子，老板就会考虑，雇他到底值不值，你觉得老板愿意花钱养一个会说话的废物吗？
我们来举个例子，小红昨天刚做了一个新发型，蛮适合她的，虽然你内心也觉得这次做的很成功小红变漂亮，可是你什么都不说，可是另一位同事就把自己的想法表达出来了。你说小红会对谁的印象好一点呢。再举个例子，你老板交代你去出差，你们都有事儿不方便去也都不想去，如果你很生硬的告诉领导不行，去不了，领导一定会不舒服。如果你能换个方式把自己手上正在做的事情的重要和紧急成度告知领导，然后请领导决定这不就避免了落下不好印象了吗。工作中不要以内向为借口，不要看不惯“会说”的同事，会说说明他沟通能力强，你可以内向但该说的时候一定要开口说。会说不等同于溜须拍马，会说绝对是一项重要的职场技能。