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暑假工干了七天半+老板只给一半的工资合法吗？
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第1个回答 2022-07-12
签合同了吗。
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相似回答
暑假工只给一半的
钱怎么办
答：
法律分析：暑假工做到一半是有工资的
，学生可以不想做的时候可以通知用工方，要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付的，学生可以到劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务...
暑假工工资
压一个月
合法吗?
答：
因为暑假工资压一个月，
这个应该是不合法的
，所以应该是需要注意一下的，这个应该是最好还是下一个月就发放了，不能够压一个月
暑假工
实习期没干满不
给工资合法吗?
答：
暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报
。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。【法律依据】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
暑假工
在饭店
干了七天
请假一晌不按正常
工资
发这合理
吗?
答：
合理不合理
，看当初的约定有没有条件，如果约定的条件是有请假，那么就按40来发，那么这是合理的，如果没有这个约定的话那就是不合理的。
暑假工
没有按照合同约定的时间提前离职工厂只支付百分之70
的工资
合理...
答：
未成年
暑假工
没有合同,提前离职不发工资怎么处理未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者
的工资
中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是...
暑假工
坐
了半
个月打卡上班,
老板
可以不
给工资
吗?这
合法吗?
答：
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列...
暑假工
被
老板
扣
工资合法吗
,干够一个月扣
一半工资?
答：
法律分析：
暑假工
被扣
工资
不合法。暑假工与用人单位之间存在劳动关系，应该如实发放工资，如果有扣除工资行为的，可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
我
暑假工的
,被辞职了,他们压我
的工资合法吗?
答：
不合法。这是可以肯定的。不过你肯定没有签订劳动合同吧 这样有点不好办，建议你到律师事务所质询下，反正不要钱。或者找劳动保护协会问下。你现在的问题的关键是想要回
工资
吧。个人认为不太好弄。假期这种情况太多了。给
老板
一种明确的态度，就是不给就跟他折腾着，这样对公司影响不好的...老板会考...
我就是
暑假工
骗
老板
说是长期工,那到时候
工资
少
了一半
给我,咋办?
答：
因为你有错在先，这样没有给
老板
，留住充分的时间考虑也是给老板会带来一些潜在的损失，建议你和老板进行沟通协商处理。
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打寒假工老板不给工资
暑假工老板很厉害拖欠工资
如果打暑假工老板不给钱怎么办
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