一个月休息四天。那请问大家月工资按26天合算。
原因是：
按照《劳动法》第五十一条的规定，
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以，月工资应按26天计算其中，基本工资的每月工作时间四21.75天，剩余的时间应按加半小时和周末加班的工资计算。
具体的是：
劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21.75×26。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
劳动法规规定：计算月工资的天数
应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算
公司规定月休息4天，按26天计算工资，你认为应该按30天计算工资。
目前劳动法规规定：劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。 劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。
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劳动法规规定：计算月工资的天数
应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算
公司规定月休息4天，按26天计算工资，你认为应该按30天计算工资。
目前劳动法规规定：
劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。 劳动者全年法定节日休假10天。月平均工作天数20.92天。