公司一直不签劳动合同，我可以要到双倍工资吗

Question

我所在的韩国公司只给办公室的朝鲜族的签劳动合同了，办公室也都是朝鲜族的。另外别的部门的朝鲜族的签合同了。至于我们连问都没问，直接一直不签劳动合同。发工资只有一个工资袋，没有工资条，工作证我要过公司不给。现在只有我留的最近几个月的工资袋，还有刚进公司的时候的招工简历。和工作记录，一张公司盖章的洗澡票。我想要确切答案我能要到双倍工资么?能还是不能。谢谢各位
非常感谢大家

Answer 1

　　1、公司一直不签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。
　　2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

第一：你所担心的是其实是劳动关系的证明问题，如果能够证明你和该公司有存在劳动关系，如果能够证明，则根据劳动法地十四条和八十二条，劳动合同法实施条例第六条、第七条（条文你自己看），应当支付双倍工资，如果时间超过一年，还应补签无固定期限劳动合同。

第二，我认为你所有的证据加上公司的举证责任，完全能够证明你的劳动关系。

所以，你能要到双倍工资（当然前提是没签合同不是你的过错)本回答被提问者采纳

Answer 3

如果没有超过1年的仲裁时效,你是可以要二倍工资的.

Answer 4

我认为可以，但需要找仲裁或上法庭。因为从你公司的行为看他们法律意识挺淡泊，直接找公司要够呛。

Answer 5

你说的情况，你肯定能要到双倍工资，劳动合同法第八十二条很清楚的规定了这个问题，你直接去仲裁就行，这个已经不用讨论的。