我是先在新工作单位面试通过后，才到原单位提交的辞职报告。现在原单位要求我一个月后才可以离开，而新工

本人现要跳槽，我是先在新工作单位面试通过后，才到原单位提交的辞职报告。现在原单位要求我一个月后才可以离开，而新工作单位要我一周内必须到岗。怎么办？？

推荐答案 2010-08-14

这就是你的问题了你可以查看你一下你和原来公司签署的合同如果里边由离职需要提前一个月提出申请那对不起你只能和人事部提出申请之后一个月离开除去法律方面的问题公司也需要找到合适的人来接替你的职位如果新的公司有诚意又有时间完全可以等你这样才是职业的做法不然公司和你讲制度就是不给你办离职新公司也给你办不了入职咱不起们耽误时间

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其他回答

第1个回答 2010-08-14

你可以先去新单位报到，以前的单位不去上班就给你算旷工，旷工两周就把你辞退了，后边再去办手续就是了。

第2个回答 2010-08-15

请事假

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离职了,老公司要叫我到一个月后才能走。新公司又催我快点办理入职手续...答：第一种情况，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与...

...没有签订劳动合同,老板要我一个月后才可以离职,合法不?公司木有明...答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...

由于原单位的离职证明要半个月才能下来,而现在单位却让我1周后办入职...答：你说的这个情况我也遇到过，我的处理办法是入职的当天跟HR说明了情况，并且表示在一个月内肯定会提交离职证明的~就这样先入职了~ 来自职Q用户：杨女士这种事我经历过，给人事打电话，告诉他实际情况，的同时说一句，你已经和原单位协调了，尽可能的尽快给出具证明，一般新单位接受你的同时他会接受你...

提出离职一个月后才能走,合理吗?答：是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职，并交了辞职报告，辞职报告是个人离开原来的...

...要一个月后才能走,用人单位又不可能等我一个月,我该怎么办?_百度知 ...答：这个事情经常会遇到的，一般跳槽的话需要提前规划，一般单位离职的话都要提前一个月书面申请，等提交离职报告之后再开始找工作。如果你现在已经找好了下家，才开始提离职，那肯定是不行的，你现在的工作需要有人来接手，除非现在的单位有人能够快速接手的工作，那你可以提前离职。你现在的情况，可以和人事...

交了辞职报告,劳动法规定还要继续做一个月,但是我不去的话会有什么后 ...答：招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

因为找到更好的工作,向原单位辞职要三个月, 新单位又急需我过去,答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在试用期内提前三日、在正式录用后提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。强行离职你的意思是要自动离职是吧。自离，即...

现在我已写辞职报告在30工作日才能离职,但我现新单位叫我上班,该怎么办...答：当事人与原公司签订劳动合同和办理社保的，一定要办理离职手续，不然，无法与新公司签订劳动合同和办理社保的。至于没有签订劳动合同，新公司的工资待遇又好的，可以直接走人到新公司。

...但是人事说等我交了辞职报告后算一个月才能辞职,合理么?答：你如果是正式工，这样做法合理的，你要是试用工，提前7天应该可以了，不过各个公司也有自己的规定，也可以参考你们的公司规章什么的