施工单位为什么会讨厌监理机构

Question

如题所述

Answer 1

仅供参考：
工单位的工作人员却无比的讨厌监理机构的工作人员。为什么会造成这种情况呢？
1.生搬硬套，教条主义。在我国地建设项目施工过程中，我们的技术人员会总结出一套丰富的施工经验。这些经验对于施工进度以及施工质量有很大的帮助，方便技术工人的施工。可是这些经验有时候是和国家法律法规、相关的规范不符合。而我们的监理人员的工作依据就是国家法律法规、相关的规范以及施工合同。这就爆发了施工冲突，监理人员不会根据工程情况灵活变通，根据工程实际来进行监理工作。
2.施工经验不足。我们的监理人员有很多都是大学刚毕业的学生，没有施工经验，不明白施工工序，有的只是书本上的知识。而这些知识是不能满足工程施工需要的。
3.专业素质不足。我们的监理工作人员只会依靠法律条文，一旦出现工程施工过程中运用新工艺、新技术，监理工作人员便会力不从心。由于监理和施工缺乏沟通，便会发生冲突。
3.思想认识、工作态度有问题。在大学学习工程监理时，很多的授课老师是聘请具有工作经验的人员担任。而这些老师在授课时会不经意间向学生讲述怎样吃拿卡要，监理的工作有多么的舒服。耳融目染这些学生便会自然而然的学会这些劣迹，工作后自然运用到实践中。
4.监理机构的权利过大。在法律法规中规定建设单位、监理单位和施工单位是平等的主体。但是在施工过程中呢，施工单位常常要巴结监理机构。比如法规规定未经总监理工程师签字，建设单位不得拨付工程款，不得进行竣工验收。而这个签字权就成了无良监理人员向施工单位吃拿卡要的工具；再比如未经监理工程师签字，建筑材料、建筑构配件和设备不得在工程上使用或者安装，施工单位不得进行下一道工序的施工。同样如果碰到无良的监理人员这个也是吃拿卡要的工具。
5.监理人员的薪资待遇过低。在我国监理人员的薪资待遇过低。比如在北京总监理工程是的薪资不足一万元，而和总监理工程师职位相当的项目经理呢，则以年薪来计算薪资。一个监理员的工资不足三千元，而一个实习的施工员的薪资便能达到五六千。这些不平等的薪资待遇也是监理行业乱象的根源。

我们该怎样来解决这些问题了？1.提高监理工作人员的薪资待遇；2.加强制度规范的要求，真正把监理的权利锁在制度的笼子里；3.改变监理人员的从业方式。我们的监理人员应该在施工单位历练，充分了解施工工艺、施工工序。这样监理人员有了经验才能更好地进行监理工作；4.提高思想认识。对于那些向学生传授这些歪风邪气的老师进行抵制，应该树立学生正确的工程观，价值观。
我国对于监理行业的探索任重道远，现阶段实行的监理制度是畸形的，不利于我国建筑行业的健康发展。如果不进行改革，那么监理单位就会成为庙里的菩萨，只是个摆设，有需求的时候拜一拜，而工程质量依然得不到保障。我们依旧得不到放心的工程。

Answer 2

业主是皇帝 施工单位是带兵打仗的军队 监理就是太监监军

Answer 3

施工单位犯了错误，为何要监理同责。

Answer 4

平衡葱辈厅局级反葡

Answer 5

跟文化、制度有很大关系。
国家出政策让监理作为第三方监督工程质量，为工程质量进行把关，可是对监理行业的人员政策不够重视，只单方面注重监理的职责，要求监理完全作为第三方，相对应的人员工资和监理单位的收取的费用跟责任不成正比，致使很多人才离开监理单位选择了施工方或者其他行业。很多人都说监理是“吃拿卡要”也是因为工资费用问题而出现的，也是说出了目前国内监理行业所存在的问题。
就像买房一样，关注点都在是买的哪里的房子，很少关心施工方是哪个，房子出了问题网上骂得最多的就是开发商和监理，非工程从业者基本不会去骂施工单位，但是质量问题往往大头在施工单位。人们都有从弱心里，看到工地上辛辛苦苦供货的施工方，会下意识地认为他们辛苦应该被我们所关心，但是往往忘记工程质量、工程建设、工程用料都跟他们息息相关，直接挂钩。
这是一种不正常的状态，应该提高监理取费费率，提高监理收入，提升监理话语权，让这个行业成为专业人才的聚集地，到时监理都比施工的专业、比业主专业，监理就是一个工程的智囊，这样就不会有人觉得监理讨人厌，没有存在的必要了。本回答被网友采纳