公司员工手册规定d的内容和劳动法规定的哪个有效？

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第1个回答 2010-08-17

公司员工手册规定d的内容不违背劳动法有效

第2个回答 2010-08-17

如果《员工手册》没有违背劳动法的规定，那么《员工手册》的规定优先适用；
如果《员工手册》的内容违背了劳动法的规定，那么违法的内容无效，也不适用与员工。

第3个回答 2010-08-17

劳动法的强制性规定有效，员工手册和强制性规定不违背的夜有效。

第4个回答 2010-08-17

员工手册在没有违反劳动法律的情况下是有效的，如果有违法反劳动法的，则视为无效

第5个回答 2010-08-17

如果公司规定违反劳动法的强制性规定则公司制度无效。
如果公司规定没有违反劳动法的强制性规定则公司制度优先。本回答被网友采纳

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