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员工手册签字了违反劳动法
员工手册违反劳动法
答:
员工手册违法是否有效需要视情况而定,
如果违反了法律强制性规定以及损害了劳动者的人身健康等权益,则即使劳动者签订了该员工手册,也是无效的
。劳法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能...
员工手册违反劳动法
怎么申诉
答:
2.员工手册违法,但用人单位并未依据员工手册使用到员工身上,只是被员工发现存在违法条款,
可以去劳动监察举报
。
员工手册
有法律依据吗
答:
1. 员工手册的法律效力取决于其制定是否符合法定程序和法律法规要求
。2. 若企业按照劳动法相关规定制定并公示了员工手册,且内容不违反国家法律,则具有法律效力。3. 用人单位应将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项公示或告知劳动者。4. 根据法律法规,经民主程序制定的、不违反国家法律的员工手册,...
员工手册违反劳动法
答:
法律分析:根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项...
公司拿
员工手册
规定内容,开除员工合法吗?
答:
6. 如果员工手册中的规定违反了法律法规,或者公司未按照手册中的程序进行,解除劳动合同可能被视为不合法
。7. 在某些情况下,即使员工手册规定了可以解除劳动合同的情况,如果解除行为违反了劳动法规定的基本原则,如无过失性解雇或经济性裁员的规定,解除劳动合同也可能是不合法的。
...
员工手册
让我们
签字
按手印,里面很多与
劳动法违背
?
答:
首先,按照
劳动法
规定,企业
员工手册
的规定肯定是
违法
的!其次,如果本人不愿意,可以不
签字
。另外,如果已经工作了一段时间的话,可以拿着员工手册去当地劳动局申请劳动仲裁,赔偿!
什么情况下
员工手册
无效
答:
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九规定,用人单位根据《
劳动法
》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不
违反
国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定确定了
员工手册
的制定或修改有效,确定了三条原则...
员工手册
与
劳动法
有冲突咋办
答:
只要不
违反
法律限制性规定,劳动者就负有遵章守纪的义务。然而,企业合法的规章制度虽然可以视为劳动合同的附件,但是它并不能变更或者代替合同中双方已经明确约定的内容。《
员工手册
》等规章制度只是对劳动合同中没有约定或者约定不具体不明确的内容起到一个补充作用。根据《
劳动合同法
》的规定,劳动合同...
签字
同意遵守公司的
员工手册
有法律效力吗
答:
这个当然是有效的,因为你签收了就证明你对立面的内容充分了解并予以认可了,如果以后
违反员工手册
上的规定,那么单位就可以按照公司的规定进行处理,但是也不必担心,目前
劳动
相关法律对于劳动者权益的保护还是比较全面的,所以即使签了也不必担心,只要你按照单位的合理要求工作了,那就不会有什么问题的。
员工手册
是否具有法律效力
答:
法律分析:
员工手册
是否具有法律效力主要取决于企业是否遵循了法定程序以及是否符合法律法规的要求进行制定。只要企业按照
劳动法
的相关规定进行制定,并履行了相关程序,员工手册就是有效的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条规定,用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,...
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