精神病史能进广铁集团上班吗？

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，精神病史对于求职、就业可能会产生一定的影响。但是，具体是否能够进入广铁集团上班需要根据个人的具体情况和相关政策规定来确定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《精神卫生法》，用人单位不得歧视精神病患者，同等对待其应聘和录用。同时，在很多行业中，具体的招聘标准和资格要求也各不相同，需要根据招聘信息和要求来判断自己是否符合条件。

然而，对于从事某些特殊行业（如驾驶、机动车辆、高空作业等）的人员，有可能需要特殊的身体或心理素质，因此在进行招聘和录用时会有相应的限制或资格要求。所以，具体是否能够进入广铁集团上班，需要结合自身的情况和相关规定进行考虑。

总之，如果您有精神病史，并希望进入广铁集团上班，建议您先了解其招聘要求和资格条件，并咨询相关部门或专业医生的意见，确定自己是否符合相关要求。

Answer 2

根据《中华人民共和国精神卫生法》的规定，精神病患者应当接受医疗治疗，同时享有平等的就业权利。但是，如果精神病患者的病情严重影响其工作能力和工作安全，那么就不能进入广铁集团上班。因为广铁集团是一个大型企业，需要员工具备一定的工作能力和安全意识，以保证企业的正常运营和员工的安全。如果精神病患者的病情无法满足这些要求，那么就不能进入广铁集团上班。但是，如果精神病患者的病情已经得到有效治疗，且符合广铁集团的招聘条件，那么其是可以进入广铁集团上班的。

Answer 3

精神病史是否能进广铁集团上班要视具体情况而定。按照《中华人民共和国普通劳动法》等法律的规定，用人单位不得以精神病史为由拒绝录用或解除劳动合同，但是在招聘过程中最终还是要考虑员工的工作安全和生产安全。因此如果精神病症状对工作有明显的影响，那么可能会受到一定的限制。如果不确定自己的病情是否能够适应工作，建议向招聘方咨询，或者向医生咨询，以便作出决策。同时，用人单位也应当尽可能地采取措施，保护职工的合法权益，营造公平、公正、严格的用工环境。

Answer 4

在我国，雇主不能因应聘者的精神病史而拒绝其就业机会，这是依据《中华人民共和国劳动法》所规定的。然而，应聘者在申请职位时，需要如实填写健康状况等信息，就业单位会根据这些信息进行评估。如果应聘者已经治愈，且精神健康状况符合进入工作岗位的要求，就业单位是有可能录用应聘者的。

具体来说，广铁集团作为一家大型国有企业，会对员工的身体和精神健康提出较高的要求。因此，应聘者需要通过企业的体检和面试能力测试等环节，证明自己的身体健康状况符合广铁集团的要求，并可以胜任工作。如果应聘者有过精神病史，但能够通过相关测试证明自己已经康复，且符合相关的招聘要求，那么仍有可能进入广铁集团工作。但是，具体结果还需要视招聘情况和岗位需求而定。

Answer 5

精神病史是否能进广铁集团上班要视具体情况而定。按照《中华人民共和国普通劳动法》等法律的规定，用人单位不得以精神病史为由拒绝录用或解除劳动合同，但是在招聘过程中最终还是要考虑员工的工作安全和生产安全。因此如果精神病症状对工作有明显的影响，那么可能会受到一定的限制。如果不确定自己的病情是否能够适应工作，建议向招聘方咨询，或者向医生咨询，以便作出决策。同时，用人单位也应当尽可能地采取措施，保护职工的合法权益，营造公平、公正、严格的用工环境。