第1个回答 2023-03-10
根据《中华人民共和国精神卫生法》的规定,精神病患者应当接受医疗治疗,同时享有平等的就业权利。但是,如果精神病患者的病情严重影响其工作能力和工作安全,那么就不能进入广铁集团上班。因为广铁集团是一个大型企业,需要员工具备一定的工作能力和安全意识,以保证企业的正常运营和员工的安全。如果精神病患者的病情无法满足这些要求,那么就不能进入广铁集团上班。但是,如果精神病患者的病情已经得到有效治疗,且符合广铁集团的招聘条件,那么其是可以进入广铁集团上班的。
第2个回答 2023-03-12
精神病史是否能进广铁集团上班要视具体情况而定。按照《中华人民共和国普通劳动法》等法律的规定,用人单位不得以精神病史为由拒绝录用或解除劳动合同,但是在招聘过程中最终还是要考虑员工的工作安全和生产安全。因此如果精神病症状对工作有明显的影响,那么可能会受到一定的限制。如果不确定自己的病情是否能够适应工作,建议向招聘方咨询,或者向医生咨询,以便作出决策。同时,用人单位也应当尽可能地采取措施,保护职工的合法权益,营造公平、公正、严格的用工环境。
第3个回答 2023-03-12
在我国,雇主不能因应聘者的精神病史而拒绝其就业机会,这是依据《中华人民共和国劳动法》所规定的。然而,应聘者在申请职位时,需要如实填写健康状况等信息,就业单位会根据这些信息进行评估。如果应聘者已经治愈,且精神健康状况符合进入工作岗位的要求,就业单位是有可能录用应聘者的。
具体来说,广铁集团作为一家大型国有企业,会对员工的身体和精神健康提出较高的要求。因此,应聘者需要通过企业的体检和面试能力测试等环节,证明自己的身体健康状况符合广铁集团的要求,并可以胜任工作。如果应聘者有过精神病史,但能够通过相关测试证明自己已经康复,且符合相关的招聘要求,那么仍有可能进入广铁集团工作。但是,具体结果还需要视招聘情况和岗位需求而定。
第4个回答 2023-03-07
精神病史是否能进广铁集团上班要视具体情况而定。按照《中华人民共和国普通劳动法》等法律的规定,用人单位不得以精神病史为由拒绝录用或解除劳动合同,但是在招聘过程中最终还是要考虑员工的工作安全和生产安全。因此如果精神病症状对工作有明显的影响,那么可能会受到一定的限制。如果不确定自己的病情是否能够适应工作,建议向招聘方咨询,或者向医生咨询,以便作出决策。同时,用人单位也应当尽可能地采取措施,保护职工的合法权益,营造公平、公正、严格的用工环境。