首先前公司拖欠提成，现在以项目黄了为由，要扣除提成，我们是可以使用法律手段维权的。
依据《劳动法》的第五十条得知用人单位是不允许无故克扣或是拖欠员工工资的。出现这样的情况，第一时间要与用人单位联系反馈协商，如果协商结果无效，那可以向有关劳动部门投诉。
准备好材料，向用工所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲，要求补发工资，顺带主张未休年休假工资、加班费等可以主张的费用。
只要在劳动仲裁有效时间1年内，去申请都可以。去之前带上身份证。网上找一份劳动仲裁申请表填写好打印出来，带上在职期间证据和拖欠提成的证据，如工作证，打卡记录，微信工作群，和老板上级沟通的微信聊天，合同等只要是能够证明你在公司上班的证据就行，注意证据要从你入职到离职期间的。提交资料后大概一周通知你，是否受理。如果受理恭喜你进入下个环节。如果没有你可以当场询问工作人员原因！
起初我一直觉得做这个事情麻烦，也得罪人，一直没有花心思弄，家人一直说这是我的正当收入就该争取回来，所以大家不要像我一样，自己应得的就要主动维权。
如果对方的行为比较严重，已经违反了《治安处罚管理条例》，建议报警，警方有义务处理，对其进行罚款、拘留的。
如果索赔的话还得到法院提起民事诉讼。如果对方的行为非常严重，涉嫌构成了侮辱或诽谤罪。
可以先到警方报案、如果警方不处理，可以到检察机关反映，如果检察机关也不处理，可以直接到法院提起刑事附带民事自诉诉讼，也就是你直接打刑事官司，追究对方的刑事责任，同时附带提起你的民事索赔。
提成属于工资部分，用人单位不能克扣。
劳动者要清楚是否有劳动合同、规章制度或其他文件等文件约定提成的发放标准、发放时间等内容吗？
你的工资条里有提成这一项吗？提成是和其他工资一起发放的吗？每个月（若有按任务提交成果）都有提成吗？
你的设计方案以什么形式提交？公司方面有确认吗？公司是书面答复你不发提成吗？
证据够的话建议劳动者首选劳动仲裁，时间快，免费而且效率高。
关于经济补偿，工作超过一年经济补偿一个月，两年就补偿两个月基本工资。工作没满六个月补偿半个月基本工资。
可以去你单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你可以要求一定的经济补偿。要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。
你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等(法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任)，也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言。也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
根据《劳动争议调解仲裁法》第47条，追索劳动报酬，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为一裁终局。
