事业单位结构化面试72分是中等偏低水平。
结构化面试72分不是很低，但是也不是很好，是中等偏低水平。
一般结构化面试的评分参考标准采用等级制的评分方式，现在绝大多数地区都采用复合式评分法，整套试题的总分为100分，根据权重将分值分配到每个测评要素中，每道试题满分均为10分，考官根据考生的答题情况在10分的范围内进行评分，评分结果加上权重再计算总分。
结构化面试介绍：
结构化面试为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。
以上内容参考 百度百科-结构化面试
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